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有些公司认同加班文化。加班一般情况下分为两种，第一种，是有偿加班，然而早被一些公司抛掷脑后了；另一种是无偿加班，评判下班的标准是来看老板何时走，无论手头上是否还有工作要做。
第二种加班简直是浪费时间，浪费大把的青春年华。那么，手上明明已经没有工作了，坐在那里干什么呢？
这些加班的人为什么要加班呢？大致会有三种：
1. 有空闲时间，学习更好的工作方法
2. 和别人保持一致，让上司看到自己的努力
3. 工作真的太多，只能加班加点
第一种加班是属于那些有上进心的职场人，为了能够随时完成上司交代的任务，这种加班属于主动性的，受益的永远是自己，加班学知识没坏处啊，提升职场核心竞争力的做法值得提倡。
对于新人来说，加班大多属于第二种。职场新人没什么事情，陪着加班有意思吗？
作为一个职场新人，你如果打算在一个公司待下去，你应该在最短的时间内搞清楚公司的状况，搞清自己需要做好的工作，那么加班不加班就可以自己决定。
第二种，如果你觉得无所事事地“加班”可以让老板看到你的“努力”的话，你就太天真了，除非你的老板开公司不是为了赚钱而是因为“理想”，但是开公司的理想就是赚钱的啊。
而别人在加班，你要不要加班？这个问题，并不是在问别人，而是在问自己。你对公司够了解，对自己的工作够了解了，那么“把工作做好要不要加班”完全可以由自己决定。
第三种，工作太多，只好加班。大多数人遇到的都是这种，而这种情况是不需发问“要不要加班”的。答案肯定是要加班，但如果你经常加班，只能说明你功力不够，不能胜任工作，这时候你要做的是怎样提高效率，而不是抱怨加班。
要不要加班，该由什么决定？
1. 加班能否给你带来业绩的增长
2. 所在公司是否盛行“加班文化”
3. 确实是有很多工作需要加班完成
大多数职场人的加班内容大同小异，都是利用加班时间在自己擅长的领域进行更深的挖掘，以便把工作做得更好。这样的加班不仅对自身有很大的提高，对于公司的老板来说，他们自然也更喜欢这样的员工。因为员工工作业绩的提高和企业的发展是息息相关的。
初入职场，在你了解了一个企业并打算好好做的前提下，你一定要找准定位，怎么用更好的方式开展自己的工作。这个问题清楚了，别人是否加班对你来说都没有影响。古人说得好，一个人不能总活在别人的影子里。那么，一个人也不能仅仅因为别人加班了，就觉得自己应该加班。
第二种，现在有很多互联网企业，或者正在创业的小企业，将“加班”作为一种展示自己企业“蒸蒸日上”的展现方式。常常不论需要不需要都加班，营造出一种“撸起袖子加油干”的假象。这其实很不可取，因为加班和工作效率的关系几乎是成反比的。一个人在连夜加班情况下赶出来的东西，和在正常工作时间内提高效率做出来的东西相比，肯定要差很多。而且，还影响了第二天的工作状态。
第三种情况，我们说的是“确实有很多工作要在短时间内完成”，那就必须加班。将这种情况几乎任何一个单位都会遇到，“领导临时决定明天上午开会，需要一个讲话稿”“接到临时订单了需要连夜赶工”等等。职场新人在这个节骨眼上考虑的，就不是要不要加班了，而是要怎么把工作做好。临时的加班，就和人有三急一样，大家都能理解。
你从加班中得到了什么？
没有人真正赞同加班，尤其是无意义的加班。所以我们要考虑，能在每一次的加班中获得什么。
当你进入了一个爱加班的公司，遇上了一个爱加班的领导。或者，当你已经在这种企业里一边加班一边想着跳槽的时候。当你无法改变或者不想改变现状，不妨利用每一个机会，多学点东西。
今天努力地工作是为了明天找更好的工作，同样，当你用积极的心态努力加班的时候，你获得的东西，就不仅仅是完成了任务、提升了业绩，而是在这个过程中提升了自己的价值。而任何一家单位，都需要认真做事的、有价值的人。
在职场上，混一天是一天、认真一天也是一天。当你用积极努力的心态去对待每一件事情的时候，不仅是对你做的事情负责、对公司负责，更多的，是自己负责。
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