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众所周知，当代大学教育属于大众教育，而非曾经的精英教育，门槛越来越低导致了准入人数越来越多。因此，在大学中，真正花时间学习专业知识的学生少之又少，还有一些人把上大学当成了就业的阶梯以及镀金的场所，他们在学校里参加大量的社交活动，而学校也倡导学生参加社团活动，反而缺少鼓励大学生学习的团体。总而言之，当今的大学生，学到的都是人情世故，出事规则，而非专业知识以及技能。当然，并非所有的大学生皆如是，当然有勤奋学习的人，不在我们讨论范围之内。
而这些在学校中只学会了人情世故的毕业生，带着学校得来的社会经验混职场。他们有个致命的缺点，那就是把学校的小社会和真正的社会大熔炉混为一谈，利用大学的经验来对付职场老鸟，不出意外地会碰一鼻子灰。那么如何快速地融入职场？如何提升自身价值呢？
1. 抛弃优越感
收起你的不屑一顾，收起你的优越感，职场上，牛人和精英比比皆是，你是清华的高材生，你旁边就可能是哈佛的海归。你大学拿了一大堆证书，别人可能早就是中级工程师了。所谓一山更比一山高、高手在民间大抵如此。所以，以更加谦卑的心态应对职场上的纷扰，你才能获得前辈们的青睐。
说个残酷的真相：在如今的职场中，博士硕士海归一大把，你的本科学历仅仅是个敲门砖，作用是让招聘你的公司知道你的智商达到了大众的平均水准。
2. 为自己找一位职场导师
并非所有的公司都会安排一位职场老鸟带新人，然而，没有人能否认老人带新人的好处，至少对于新人来说如同天上掉馅饼。如若不幸，你的公司没有这种制度，请自己去寻找一位职场导师。
想要这样的人带你，你要充分展现你配被人带的能力。多少职场大牛都是从职场菜鸟做起来的，如何才能让自己入老鸟的法眼是一门学问。绝大多数的职场达人判断一位新人是否值得带的前提是看这个人否勤快，那些主动打扫卫生、帮忙干杂物的人是比较踏实勤奋的，谁也不愿意带一个娇生惯养把自己当大爷的二货。且不说能不能帮自己忙，不给自己添麻烦就烧高香了。
足够勤快，老鸟对你的良好印象建立起来你就成功了8成。另外一点是看新人的资质，也就是你得机灵点，不能傻白甜。不懂可以问，但是不懂首先想办法弄懂说明你会干事，能干事！职场达人最不希望带的就是不懂就问的菜鸟，能百度、谷歌的一定要自己做，否则别人会认为你是白痴。给别人稍添点儿麻烦，在职场上是一项竞争力。
3. 勿以活小而不干
职场新人大忌就是总是觉得自己是个干大事的人，一个部门5个新人有4个小活需要去干，这4个干活的人里肯定没有他。等上一年半载，其他4个人开始升职加薪，只有这个人拿着最低的转正工资，自身的技能包还是大学时的那些，而别人已经开始升级技能包了，差距也就这样出来了！
职场中真的没有哪些工作是惊天地泣鬼神的，一个再大的项目也是一个一个文案慢慢堆积起来的，英雄联盟这样的大型游戏也是有一个个代码和图片堆积出来的。如果你把一个大项目当做大事的话，那么那一个个的小活就是这件大事的组成。
有些新人有圣人心态，说好听了叫做与世无争，说白了就是可怜的傲气在作祟。在这些新人眼里，这些都是小事不值得去做，依旧沉浸于自己的世界里无法自拔。别人在拼搏升级的时候他躲在自家的水晶里蹭取可怜的经验，当别人可以独挑大梁可以单杀对方或者参加团战时，这哥们智能游离在团队外围摇旗呐喊。在这个团队里，他被杀对方才赚80金币，有他没他都可以，那么你的价值在哪里？
任何一个初出大学的新人，都要珍惜进入任何一家公司的机会。尽最大的努力给自己充电，真心为你的公司创造价值，公司的价值提升约等于你自身价值的提升。So，还等什么，干起来吧！
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