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职场欢迎新人，因为新人总能带给团队活力。但新人，没有工作经验，不懂职场规则，要学的太多了，越短时间让自己适应职场，对自己越有利。下面，给大家说说，职场达人们总结出来的经验，希望对职场新人们有所帮助。
一、清楚自己的定位，保持学习
进入职场，你首先要明白，你不是家里宠着的小公主了，不是老师们的得意门生了。从今开始的一切，你都要自己努力去获得。包括上司的赞赏和同事们的认可。在职场中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成绩如何，都不要因短期的成功或挫折而影响自己的定位，应该立足新人，持续学习。
二、不抱过高期望，心态平和
工作本质上是你跟他人和环境的互动，高潜力人才情感成熟度很高，在压力下能尽快恢复并保持情绪稳定。职场新人尤其会面临很多压力和困难，要保持平和踏实的态度，对第一份工作的内容、环境、待遇，包括自己的能力不要有过高期望。年轻人不只要警惕压力、挫折带来的负面情绪，在工作中也不要轻易激动、狂喜或信心爆棚。
三、不以自我为中心地去沟通
高潜力人才都具有良好的人际敏感性，他们更多关注他人的优点而非缺点，能换位思考，体谅别人。面对那些觉得不公平、不合理、不正确的情境，多想想对方或组织整体的出发点是什么，这么做又是为了达到什么样的平衡，你会有更多收获。
四、说话有条理
职场如人生，好的沟通可以避免大多数的误解。无论是写部门邮件还是领导一场小型会议，都要学会清晰简洁地沟通。任岩峰认为，要想做到良好沟通，职场新人应该经过思考再讲话，特别是在重要的工作沟通和会议中，学习输出有条理有逻辑性的观点。
沟通效果不以自己说了多少来评估，而是以对方听进去了多少来决定，随时关注听者的反应，及时反馈和确认双方在沟通中达成的一致意见。
五、找一位导师
导师可以是你的直属或隔级领导，也可以是客户、合作伙伴或好朋友。导师不仅仅是你最好的解惑者，他们也会把你介绍给更多人，扩大你对业务的了解，传授给你他们的知识和技能。不过，选人要慎重，消极者反而可能阻碍你的成长。
六、多提问
世上没有愚蠢的问题，这话在职场中依然有效。无论你从雇主那得到的信息有多深入，也不可能涵盖了你需要了解的所有内容。当某些事情不是那么清楚时，不问明白将不能完全理解团队动力、目标以及办公室文化。而人力资源部门、你的经理以及新同事都是很好的信息源。事实证明，提好问也是职场中获得动力和尊重的一种办法。
七、早点上班
经理认为上班早的职员更勤快，给他们的绩效评价也比上班迟的员工更高。如果你来的迟，就算留得晚也没用。如果你觉得自己相较于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，试着向经理解释这一情况，正面应对他们的“早上班偏见”。
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