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职场新人在入职初期大都比较忐忑，总想表现得更好，才有被留下的可能。其实，并不是所有你自认为的积极表现都会得到上司的认可。下面这两种表现就要不得。
一、对他人的指派全盘接受
超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。他们觉得拒绝别人还不如有求必应省事，还能有一个好人缘。
小编说：
1. 这样的“好人缘”不能要
你要学会分辨出这些事对你的工作有没有帮助，如果你心甘情愿地陷入这些别人的工作中，你做本职工作的时间就会被压缩。而且可能吃力不讨好，别人会以为你乐意做这些事，是个没主见的人。
2. 当主角而不是永远的配角
事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人会感激你；而当你想瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮自己做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。
摆脱被指派僵局有两条需要共勉：一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
二、沉迷于加班
每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。
小编说：
主管眼中能张能弛的员工才好
新人想要表现积极，把办公室当家也不是不可以，关键是你要做出业绩，干耗时不是加班，而且这种无意义的加班会让人觉得你除了工作没私生活，是个生活封闭的人。所以，还是要把工作和生活平衡好。
所以，还在加班的你，是不是有所感悟呢？还加什么班啊，赶快回家吃饭！
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