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初入职场的新人，对工作知之甚少。但总要面临工作中任务的来临。工作任务，对初入职场的员工来说，显然是陌生的。那么，职场新人该如何处理不懂的工作任务？
1. 反馈和确认
要想处理不懂的工作任务，首先员工要明晰领导交给的具体任务。弄清领导交与的任务，才是顺利解决问题的第一步。
职场新人，要学会跟领导主动沟通并反馈和确认，以确保接受的信息为领导所需要的结果。
小罗刚进入职一家互联网公司，工作职务是新媒体运营。有一天，领导让小罗处理媒体平台的粉丝回复。但小罗发现工作任务并非他所想那样简单，开始时的不懂造成了工作任务上的拖延。而且，小罗不敢主动找领导询问，因为如果连任务内容都要反复找领导，显然对于刚入职场的小罗是不利的。
如果小罗在接到不懂的任务时，跟领导反馈和确认，问题就可迎刃而解。比如，小罗可以这样跟领导反馈：“领导，您说的处理媒体平台的粉丝回复，是指今日头条上的粉丝回复吗？”领导可能说：“微博和今日头条都帮我处理下。”小罗继续反馈：“您所说的粉丝回复是简单的互动还是我可根据自我意愿沟通？”领导说：“我给你回复模板，照着做就可以。”小罗接着说：“那您看，明晚之前帮您回复完毕，可以吗？”领导应允。
最后小罗可以确认下信息，如：“领导，明晚之前我将按照回复模板帮您回复微博和今日头条粉丝留言，望您放心。”领导点头默许，小罗确认完毕，并按步骤去执行工作任务。
跟领导反馈和确认，可明确自己工作范围，保证工作满足领导的要求，从而将不懂的工作更好地解决。
2. 主动汇报
有很多职场新人，工作过程中不敢找领导，更不敢主动汇报。其实，这样的做法对新人的成长极其不利。
当你拿到工作任务后，在固定的时间间隔，要主动跟领导汇报。因为你是职场新人，工作上有很多难题实属正常，领导也不会因此而将你贬低。
职场新人主动汇报有三点好处：A.让领导时刻把握工作进展，从而避免最终失控；B.汇报可以让领导提前发现自己的不足，从而安排相应培训或找师父教导；C.汇报是工作积极的表现，也是建立良好关系的契机。
小军是职场新人，领导交给他一个任务
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