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那些情商高的职场新人是如何与上司建立良好关系的?

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  众所周知,新人进入新单位,为了尽快站稳脚跟,都会努力工作获得上司的认可,这种想法实属人之常情,但凡事过犹不及。如果无时无刻不在向上司邀功请赏,这样并不代表你能力强,而是代表你情商低。跟上司搞好关系非常重要,但是如何才把这件事情做的润物细无声才真正显示一个人的能力。

  如果你不能和你的上司和谐相处,让你的上司满意,那么你只有一个选择,换一个公司,从头再来。但谁也保证不了你下次运气会更好。

  那么如何正确与上司相处,让上司满意?

  1. 职场处理事情要冷静

  勤能补拙是良训,一份辛苦一分才。你带着这些东西跟上司去交流,你就自动带着光环了。

  要想让上司对自己器重,就必须想方设法地使他信任自己,而要想使别人信任自己,就必须做到面对任何状况都能处之泰然,这样的话就可能使上司加深对自己的印象。

  上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。

  强心脏的员工,有什么问题,上司可以直接指出来,不用花时间考虑措辞,直来直去,效率会高很多。

  同样是要求对方改方案,对玻璃心的员工,要花30分钟,委婉地指出问题,安抚情绪;而对于强心脏的员工,直接说哪里哪里不好,全程10秒搞定。

  有些员工信奉的是:你给我多少钱,我就做多少事。坦白说,这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。

  你在什么都没有的时候,你有勤奋与认真,不管别人是不是喜欢你,总不会抵触你的。至于最终是不是能赢得尊重,那就要看能力和结果了。

  2. 站在上司的角度思考问题

  总有员工抱怨,“我们上司真的有病,明明有的事他自己做半小时就能搞定,非要让我们做,我们得花3小时”。

  尤其是需要高度集中注意力的新工作,尝试多花些时间与同事合作,把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊,它不但会影响你个人的工作进度,也会影响其他同事的工作情绪,招来上司的责备。

  身为上司,最稀缺的东西不是钱,而是时间。下属的存在意义,就是帮上司省时间。你能为上司省更多时间,你就能拿到更多钱。

  如果与上司的确发生一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”:如果你自己此刻站在上司的位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思维方式。

  其次,上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。好的员工会换位思考,假如自己是上司,需要什么,然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”,精准地完成任务。

  你在职场做事,永远以此为原则,相信你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。

  3. 能给上司安全感的人

  如果想获得上司的信任有另一个要注意的重点,就是培养你与上司的工作默契。怎么做?不二法门就是和上司多多接触、增加彼此了解。

  其实上司和员工有一点近似恋爱关系,需要对方给自己安全感。即使上司没安排,也要主动定期争取和他一对一的时间。作为员工,你的上司很不靠谱,你会很恐慌。反之也一样。

  每个新人,与上司相处的频率和时间长短,依个人需求和上司的时间。刚开始,建议次数频繁,时间短一些。上手了,彼此有了默契,可以次数少、时间长一些。

  记得常和上司获取反馈,分享心得,汇报项目进展,请教关于工作或生活,聊些加深彼此了解的事,给上司更多安全感。

  上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀乐。他有热爱,也有讨厌的事。想与上司建立良好的工作关系,除了认识工作上的他,不妨也尝试多去了解私底下的他。

  这并非拍马屁,而是对工作的尊重,有了默契,对工作也非常有好处。

  和上司相处绝对是一门艺术。注意到上面几点,成长的绝对是自己。

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