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想一想，在公司里，除了部门的人以及有工作交接的人除外，你能叫出几个人的名字。并不多，别人看你也是如此。虽然大家在同一公司中工作，但大多是点头之交。职场中总会有一些“隐形人”，特别是职场新人，他们工作不可谓不认真，但还是在职场中找不到任何存在感，同事会自然而然地忽略你的存在。为什么会造成这样的尴尬局面呢？如果你迫切地想要改变现状，以下这五个方法将帮助你成功引起别人有效注意并得到积极回应。
职场新人，为什么你的存在感这么弱？为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意？
1. 你可能不够自信
职场上，学历背景差不多的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被看见的人往往是那个自信的人，因为他明朗的笑容和落落大方的处事风格，很容易让人印象深刻。而且，如果一个职场新人足够自信，哪怕他只是一个实习生，也会在开会的时候大胆发言，逻辑清楚地表达自己的观点，会在公司里有需要的时候，勇敢地站出来，发挥自己的聪明和才智。这样的人，不会被人忽视。
2. 你可能能力欠佳，职业化程度偏低
因为明知自己能力不够，在很多方面都是个标准的菜鸟，所以在职场上一直坚持低调做人、低调做事的态度，很少主动和别的同事接触或讨论工作。所以，常常被人忽略。
3. 你可能没有明显的特点或优势
用广告圈的术语说就是，你这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。
当然，也有可能，虽然你是个职场新人，但你有着老员工的心智，你像了解丛林法则一样了解职场法则，对枪打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。所以，你打从心底就不希望引起他人的注意，刻意地隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。
可是，你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。
那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢？
英国天才哲学家乔治
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