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从90后初入职场开始，人们对90后的印象就不算好，他们身上的标签总是跟许多负能量的词挂钩，比如说：自负、不安分……然而，个体的行为并不能完全反映整体，况且这些负能量的词还可能是强加于90后身上的。
举个栗子，如果你还在以为小年轻们都是得捧手里哄的瓷娃娃，那大概是对90后有什么误解。虽然这种抱怨没少听说，但在看到90后在此次“理想雇主”调查里的回答之后，我们觉得很有必要在这里帮他们澄清一下了：不管你信不信，90后可能是当今职场中最希望且敢于直面自己不足的一代。
各世代受访者相信自己的工作绩效比多数甚至绝大多数（90%）同事要好的比例。
通过分析数据，我们发现，如今各世代员工的自我感觉简直不要太好。当被问及自己的业绩在公司里所处位置时，无论是老前辈还是小年轻，相信自己的表现“超过多数同事”的比例都超过了六成——这明显不科学。
更让人有点意外的是，常被认为浮躁骄矜的90后反而是职场中最谦虚的一代人。或者应该说，与1970到1989年生的前辈们相比，90后对自己表现的认知更切实，也更敢于坦承自己的不足。有超过1/3的90后认为自己的业绩只是随大流，而选择此项的70后、80后及85后甚至不到1/4。此外，认为自己业绩排名垫底的90后比例（2%）也是前辈们的两倍。
这种自知之明也不是凭空而来的。某种程度上，90后对自我表现较为准确的认知，是得益于他们争取及时获得员工绩效排名和领导的有效反馈。
出于保护隐私和防止不良竞争等诸多考虑，许多企业都不会公开全员业绩情况，而员工们对此也大都持没兴趣或反对态度，主动探求与同事间差距的并非主流。
不过，新世代似乎在这方面更加开放。在被问及“什么样的绩效考核手段是最有效的”时，除了和85后一样表示最需要有一个明确的年、季、月度工作考核目标（57.2%），以及对考核制度的清晰解释（53.3%），还有近四成90后受访者提出希望有渠道了解自己与其他同事的差距。这一占比明显高于之前的任何世代，甚至接近于70年代前后员工愿意与同事比较差距者比例的两倍。
也许是从小就经受了无数次考试成绩排名的刺激，90后更习惯于在与身边人的比较中找准自我定位，以及奋斗的动力和方向？
超过四成的90后都认为，直线领导及时有效地反馈最能帮助其在工作中打鸡血。
Q：你的直线领导为你做到哪一点最能为你打鸡血？
此外，在与直线上司的互动上，急于成长的90后职场初丁们表现得也更加大胆直接。更多人表示希望自己的领导能有话就直说，从而帮助他们实现及时有效的自我提升。超过四成的90后都认为，直线领导及时有效地反馈最能帮助其在工作中打鸡血。可能在他们看来，不知自己做得到底如何，比得到批评的尴尬要更难以忍受吧。
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