阅读: 385
每年春季是应届大学生找工作的第二个最佳时机。很多企业会在这个时候招聘，主要是补充去年秋招时未完成的名额，或看中1月份考研与考公务员结束后落选的优秀人才。
和往年一样，在春招开始的时候，又听到领导语重心长地谈到招聘要求。其实，对于各单位领导的招聘要求，尤其是领导最看重的人选条件，负责招聘的大家都已经耳熟能详，早已归纳总结为：北京本科男。
1.如今北上广最能吸引人才的已经不是薪酬，高薪哪里都有，并非北上广专利。真正吸引人才的是：户口与编制，这代表着在北京能够有较安定的生活，这种稳定的感觉是高薪带不来的。
但户口与编制指标却越来越罕见。
大学生们在进单位之前，都会说，自己找工作最在意的是平台，是为了一份能够奋斗的事业，但进了单位之后，注意力却都放在了编制上，这会让一家注重和谐，注重人际关系的单位非常为难。所以，领导们也不得不从源头开始控制，直接招聘已经具备北京户口的学生，以免日后头痛。
2.本科生对单位的吸引力倒不是工作能干，因为同样在面试过程中，研究生毕业的求职者优势是明显的。近些年，我国研究生的录取比例一直保持在1﹕3，也就是每三个报考的人，只有一个能够被录取。通常报考研究生的也往往是在大学中比较好学、比较努力的一群，再加上年龄大，更加成熟，因此，研究生的综合素质高，在面试过程中比本科生更出彩是毋庸置疑的。
但企业的机会不能都给研究生，本科生的优势通常也是研究生所无法具备的：平均年龄小，可塑性更高；资历浅，因此更听话，踏实肯干，服从工作安排，而不是挑三拣四，专门寻找所谓自己有“兴趣”的工作；工资低，大部分工作并不需要学历背景就可以完成得很好。
在面试的时候，照顾一下本科生，向本科生倾斜也就可以理解了。
3.说起第三个条件，就更不需要说太多。自从生育被保护起来后，女生找工作的机会每况愈下。有的单位不但不招未婚未育的女生，甚至已婚已育的女性也被怀疑。有一位朋友在微博中提到，有家公司的招聘要求是：已婚已育已绝育，一直未去证实，但计划生育已经松动，这种提法也未必就不可能，毕竟林子大了，什么事情都会出现，无论是奇葩的企业，还是极品的个人。
现在想都不敢想的事情是，一旦计划生育政策真的变化了，中国的职业女性面对的就不是“生与升”的问题了，是不是会如欧美和日本的女性一样，退出职场？或者只是在年轻的时候有几年机会成为花瓶？
北京本科男拥有的优势，代表的不是某人某单位的狭隘，而是就业市场的现实，报怨没有意义，唯有把握好自己。要知道职场不相信眼泪，不提供同情，不管是什么人，能给单位带来业绩，才有出路与未来。
点击下载__乐读APP(Android)__每天更新好文章
分享给亲友.
下一篇:妙用心机的人才有转机 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:不怕你“脾气坏”，就怕你“过不去” 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜