职场中的“心理奴隶”

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这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识,认为自己很渺小,无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实,思考本身就能左右事情发展,当一个人想要怎样时,他就真会变成那样。

对策:1.经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己,就会增强自信心。2.脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”,这会增强必胜的信念,并努力寻找各种有助于成功的方法。

这种“心理奴隶”最普遍,对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶,这会严重影响他们的创造力。

对策:1.如果你在模仿他人之后能感觉到快乐,不妨尽力去模仿。否则,你就应该按自己的方式去生活。2.理智地面对别人的另眼相看、批评指责,因为职位越高,被人当作闲谈对象的机会也越多,被批评的机会也越多。3.与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革,这就是典型的“安全感奴隶”。缺乏想像能力是“安全感奴隶”共同的心理特征。其实风险是客观存在的,人类生存、发展,就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

对策:1.使生活变得丰富多彩、有声有色。2.有风险才会有攀登,有风浪才会有搏击,因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会,现在进退维谷、骑虎难下,只得听天由命;有的认为自己26岁已经太大了,无法再进大学深造;有的认为自己40岁了,无法再婚。

对策:1.不要理会年龄的限制,要从生活中寻找鲜活的榜样。2.不能苟且偷安,要有计划、有步骤地朝着自己的理想努力。

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