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国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，向社会各界征求意见。该稿规定，将产假由90天增至14周。
不仅产假延长,条例名称也根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将原先的《女职工劳动保护规定》名称改为《女职工特殊劳动保护条例》，将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例。可以相信，新条例出台实施，对更好保护女职工的切身利益，解决她们的后顾之忧等等，都具有现实意义。这也是国家以人为本，关爱职工的重要体现。
然而令人不无担忧的是，用工单位怎么想，执行当中会不会被打折扣，甚至成为可望而不可即的“画饼”？
这种担忧绝非杞人忧天。想起叫喊了若干年的高温津贴，政策规定里说“可以有”，但用人单位说“这个真没有”，而劳动监察部门搞不清楚“究竟有还是没有”。又比如博弈了好长时间的加班费，尽管不食人间烟火的专家学者信誓旦旦说可以讨要、甚至诉讼，但在饭碗与加班费的权衡中，迫于生计的劳动者还是选择了沉默。如此久之，终于令高温津贴、加班费陷入一个诡异的悖论。结果诸多“好事”不过体现在了嘴上、纸上，劳动者敢怒不敢言。用工单位却乐得渔翁得利———反正不发，既没人查，也没人敢要。
回到“延长产假”之类。延长当然好。问题是好事能否办好。国家层面竭力倡导自然没有问题，怕就怕用工单位变成“歪嘴和尚”。令人纠结也不无吊诡的是，现行的《女职工劳动保护规定》在一些单位本就形同虚设，诸多女职工90天的产假享受不到不用说，为了生存，常常得无所“禁忌”地工作。而今《女职工特殊劳动保护条例》不仅延长了产假，更多了“禁忌”，这对用工单位而言，除了增添一些“不利”因素外，对于其违反条例的“成本”，并没有很大的“增添。”也就是说，不执行也没有多大风险，不过是些限期改正、罚款之类。如此，用工单位就能立马“乖乖”吗？
可见，延长产假、改变名称固然重要，但更重要的是如何让女职工享受得到。假若失衡的劳资关系仍旧“外甥打灯笼”，“延长产假”就难免成为可望而不可即的“画饼”。
这，才是需要引起我们高度关注并尽力防止的问题。好在目前还在征求意见阶段，如何加大对用工单位及其负责人的处罚，应是“征求”的要点之一。职场贴士：工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。
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