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这两年，有关逃离“北上广”(北京、上海、广州)的话题受到社会关注。而近期，“逃回北上广”的话题又引发了新一轮热议。一些人回到小城市工作，却发现自己并不适应，因为在一个熟人社会，做事更要讲关系、论人情，发展或许更难，价值观的冲突或许更大。
对“北上广”来说，人才回流固然值得庆幸，但房子太贵、交通太难等问题仍须解决，这才能最终留住人才，为城市未来发展增加更多的新鲜血液。相比“北上广” 对人才回流的喜出望外，被众多白领认为太讲究等级关系、人情关系，不适合发展与创业的小城市政府则实在应该好好反省，为什么已经回来的人才还是留不住？
现在各地都在大搞招商引资，改善投资环境因此也成了诸多官员的口头禅，那就业、创业环境是不是也该同步改善？如果只注重基础设施建设与减免税费这样的硬实力提升，而不在优化人才环境、鼓励创新创业等软实力上下功夫，即使空有可与大城市相媲美的基础设施、更胜一筹的自然资源与劳动力储备，仍然无法与“北上广”这样的大城市竞争，更别说实现赶超了，只能永远扮演大城市的加工基地、销售市场与人才输送地的角色。
城市间的差距固然有历史原因与地理原因，但根本原因还在于对人才的吸引力差别巨大。人才流失严重制约了小城市的发展，要想缩小与大城市的发展差距，首先就必须采取措施，留住人才。现在“北上广”等大城市中的“蚁族”，很多都来自于小城市。他们之所以不愿回家就业，宁愿窝在大城市当“蚁族”，除了大城市薪资较高，关键是这里有更多的发展机会，这恰恰是老家无法提供的。不能怪他们嫌贫爱富，如果家乡能提供同样的发展机会，哪怕薪水少点，很多人还是愿意留下建设家乡的。但现实是小城市的人才就业与竞争压力一点也不比“北上广”低。特别是那些经济相对落后的县市，除了机关事业单位和国有企业，像样的工作并不多，很多人才根本找不到施展才华的舞台。
更令人担忧的是，即使是小城市现有的人才，也没有很好地发挥作用。人才浪费、闲置现象严重，优秀人才不仅得不到重用，反而备受排挤。一些地方并没有为人才使用创造一个良好的环境，一味任人唯亲而不是任人唯贤。这无疑是白领逃回“北上广”的主要原因。职场贴士：不论你在公司的地位多高，都不要以为大家没你不行，没你就无法工作。
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