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事没多做，钱没少拿，这样的工作状态，你羡慕吗？金九银十，面对大量优质工作机会，“人心思动”的可不都只是“事没少做，钱没多拿”的那群人，一些厌倦了当下毫无激情、空耗时间状态的迷惘者，也希望从当下的“闲人”状态中走出来。
而在记者近日的采访中，谈及这一苦恼的原因，大家想法都比较一致：“身为年轻人，我们不想‘安乐死’，更不想让未来的自己，讨厌现在的自己。”
“关系户”很烦恼：大家都瞧不起我
“怎么能跟你比啊？你有一个厉害的老爸，每个月不愁业绩，哪像我们啊，命苦……”和同事们相处时，每每听到同事酸酸的话，严磊(化名)心里就特别不是滋味。
严磊大学毕业才两年多，就已经进入了当下这家效益不错的企业就职，而且还是中层干部。但他知道，这些跟他个人能力无关，而是因为他家里的企业跟这家公司老板的利益关系。“从一开始，我就很认真，经常提想法，做方案，但是老板对这些视而不见，说事情有人做，我不用操这么多心”，严磊毕业于一所普通高校，论能力和资历，和公司里的牛人们都没法比，他也不是没想过上进，可总觉得改变不了别人的有色眼镜。“我心里很清楚，一些同事在我面前毕恭毕敬，私底下一定瞧不起我，而且，我也慢慢觉得，老板不愿意将工作交给我，是因为不信任我，怎么可能让我接触公司的核心业务呢？”正因为如此，严磊起了换工作的心思，“与其当一个啥也干不了的关系户，我还不如另谋生路，再苦再累我都有心理准备。”
“边缘人”很惆怅：我失去价值了吗
曾经，张轩(化名)是公司里的“大红人”，能力很强，人也勤奋，工作状态最顶峰时，公司一半以上的业绩，都是由他创造的。随着年龄渐长，眼看已经过了不惑之年的他，人却越来越没有方向感了。两年前，公司空降过来一名非常年轻的主管上司，这位有着海外留学背景的新上司，过来之后就连烧了几把火，不仅逐渐淘汰了一些混日子的“老人”，还着力招聘和培养了一批新人。
尽管因为资历和贡献，张轩并没有被“扫地出门”，却越来越感觉到自己在公司里的无力感：表现生猛的后辈们，靠着初生牛犊不怕虎的精神，很快齐力湮没了他在公司的“光环”，“我逐渐被排除在了公司的核心员工圈之外，一些重要会议已经没有了我的份。于是我经常怀疑自己：我是真的老了，失去价值了吗？”“我以前吧，忙得像个陀螺，会议多，应酬多，好像哪儿都离了我不行似的。如今却是越来越闲了，朝九晚五的，没有老板催命，没有同事求助的感觉，真的是好失落啊”，张轩说，太太觉得他现在的状态挺好的，多轻松，他却怎么也适应不起来。
“复印机”很惶恐：好像在虚度光阴
年仅26岁的陈莉莉(化名)，自认是众多“职场闲人”中，最常见最可怜的那种——一没有资历，二没有背景，却日复一日像复印机一样做着重复和琐碎的工作，“工作没有任何含金量可言，只觉得时间晃得越来越快，渐渐没有了理想，没有了干劲。”
陈莉莉说，她所在的这家小公司，老板长期在外出差，她和另外两名员工不用打卡，只需要处理一些简单的日常工作，“一天的工作不到半天就完成了，其他的时间，我们就在一起聊聊天，上上网。你知道我有多闲么？所有的热门电视剧，我一部都不会落下，因为只要有空我们就凑在一起看。”陈莉莉说，她有一名同事闲得发慌，干脆开了一家网店，每天在公司里发货收货，忙得不亦乐乎。“我想改变，但是又怕改变”，这段时日，陈莉莉曾经向多家公司投递过简历，发现要找一份像现在这样的待遇压力还不那么大的工作，几乎是不可能的，“天啊，我已经变成温水里的青蛙了，这种明知道自己在虚度人生却不敢果断改变的状况，太可怕了！”
武汉猎英人力资源顾问有限公司首席顾问安国平女士说：“职场闲人，在轻松之余多半都会有危机感，因为闲着的状态，代表的是很强的可替代性，所以他们在职场中也找不到太强的价值存在感。意识到这种窘境，就一定要想办法改变，首先要改变的是无激情的态度，主动去承担一些力所能及的工作，赢得更多的经验和认可，争取更广的平台。当然，如果是工作岗位本身存在问题，那就不妨果断放弃，另寻出路。尤其对于职场年轻人而言，‘闲人’状态可不妙哦。”职场贴士：给别人专注的印象:如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
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