职场生存

忠于领导不是做奴才

职场词典 zhichang.cidiancn.com

阅读: 313

单位来了新领导,总有些人喜欢说原领导的缺点和不足来向新领导献媚讨好,这是极不明智的做法,是不会得到优秀的领导赏识的。很少有领导会喜欢一个出卖原领导的人,会重用一个不忠诚的人。

法国自然主义创始人左拉曾说:忠诚是通向荣誉之路。忠于领导是获得晋升、重用的前提。这是因为,对领导忠诚,才会赢得领导的信任。一个“忠”字,就是“心”上有“中”,“中”就是中庸、中道、中观。中庸是中国传统文化的精髓之一,就是不走极端,做事恰当、妥帖。以对领导忠诚为例,首先要明白,上下级和谐关系的根本是上仁下忠,领导对下属宽容仁慈,下级才对上级忠诚服从。但另一方面,如果领导无道,做违法乱纪的事情,你“忠诚”于领导,就是助纣为虐。如果领导没有德行,自以为是,欺弱怕强,对下属颐指气使,那么逆来顺受、盲目服从的下属就是奴才。奴才是会惯坏领导的,也会断送一个组织的事业。这时忠于领导,要学会不卑不亢,决不是做奴才。

对领导忠诚,就不能成为让领导不放心的能干人。领导也会有许多不足,下属可以私下提醒,但不要夸大和宣扬,对领导的私生活要尊重和保密,切忌打听传播。此外,要学会维护领导的声誉,因为这在一定程度上代表了团队的形象,对领导忠诚就是要把荣誉让给领导,而不是处处抢领导的风头,自高自大,甚至中伤领导。

我认为,忠于领导有四种境界。一是同在,就是做领导的追随者,但绝不是亦步亦趋,无处不在。二是同利,想领导之所想,急领导之所急,同利同害。三是同乐,与领导有相同的爱好,共享生活、工作的欢乐。四是同志,与领导志趣相投,目标一致,一起做事业、打天下,这就是忠于领导的最高境界。职场贴士:处于立业期,充电计划应侧重于提高自己的专业技能,看自己的下个目标岗位需要哪些方面的专业技能,从而有针对性地进行补充

分享给亲友.

下一篇:7种坐姿出卖你的心理秘密 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:你的职业有魅力吗 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】