猴哥的“简历”— 好简历是这样“炼”成的

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[主持人]:各位网友，大家下午好，我们的直播马上就要开始了，请大家稍候。 [14:01]

[主持人]:我们开辟了专门的提问专区， 欢迎各位网友去提问专区提问． [14:10]

[主持人]:直播现在开始。 [14:11]

[主持人]:在线职场访谈，解读职场困惑，关注职场话题。各位网友下午好，欢迎大家关注本期的智联专访间节目。 [14:12]

[主持人]:大家一定都还记得在西游记的取经路上孙悟空是怎么介绍自己的，短短的一句介绍就包括了自己的职务。现在求职的表格非常多，人也非常多，但是心动的职位不是很多，怎么样在第一时间吸引我们HR挑剔的眼球，如何让我们的简历在众多简历当中脱颖而出。 我们这次智联专访间有幸邀请到的被称为简历辅导第一人的胡鹏老师，胡鹏老师你好。 [14:12]

[胡鹏]:大家好，各位网友好。 [14:13]

[主持人]:胡鹏老师被称作是我们简历辅导第一人，所以我们网友非常有幸在智联专访间看到我们胡老师的真面目了。在这之前胡老师一直从事简历方面的研究，帮助一些学子顺利的找到工作。 [14:14]

[胡鹏]: 这本书是06年的时候写的，可以说是一本帮助高校学子如何就业的书，当然也比较适合打算换工作的人，这本书很多亮点就是有很多案例，因为我一直从事简历筛选和辅导的东西，还有就是它会系统的告诉你面对职位如何写出自己需要的和企业需要的简历，这本书对于第一次写简历的人来说，算是求职之前必备的书。 [14:15]

[主持人]:这本书在我们的智联求职书架上已经有连载，大家可以去点击阅读。 [14:19]

[主持人]:您花了这么长时间，专门写了简历的书，当时出于什么样的想法做这个决定呢？ [14:21]

[胡鹏]:实际上这个是很偶然的机会。国外这方面的书非常多，我06年的时候，在写这本书之前，上国外上看了很多，大概没有一千本也有800本，但是在国内，真正指导就业、写简历的书非常少。所以就带来一些问题，大量的学子需要求职，包括换工作的人也需要写简历，但是中国没有真正的一本这样的书，国外简历书分为两类，一类是理论性的，一类是系统性的，还有就是实践性的，告诉你面对找工作如何写出好的简历出来，但是国内这类书非常少。我也是很偶然的机会，看到国内这类书非常少，就写了这样一本书。 [14:22]

[主持人]:简历这本书花了我们胡老师很多心血。在节目开始之前，我有一个问题，一位网友问：很快我就要毕业了，但是我还不明白简历包括哪些东西，常常看到有些人拿的不仅仅是一张纸，而是一个册子，到底什么才是简历？ [14:23]

[胡鹏]:“简历”如果从字面看，左边是“简”，右边是“历”，“简”就是简单扼要，我见过一个学生写的最长有16页纸，这个就不叫简历，就叫本小册子了。如果我们考虑国际通行的简历的话，一般最好不要超过两页纸，如果一个没有太多复杂经历的人，都不能把过去的经历浓缩到一页纸的话，就不能让人相信把工作简单化，所以很难让人相信能把复杂的东西简单化。“历”就是历史，很多人把别人的东西摘过来，或者是在某些单位实习过，写到另一个单位上。 [14:25]

[主持人]:这么看来的话，把简历做成册子的这种做法是不可取的。我们在很多求职招聘的地方都会需要用到简历，其实简历不仅仅在这些地方，那么简历还在其他的地方，什么情况下会看到呢？ [14:28]

[胡鹏]:简历很多情况下都会看到，比如说我做专访之前也要提供一份个人简历，比如去新的单位以后，工作一段时间，老板觉得你不错，他也要把你过去简历找过来看一看，再有就是很多学生出国留学。所以不仅在找工作要用，在很多场合，比如说你喜欢一个明星，肯定会搜他的简历，所以说简历是我们日常会很频繁地用到的。一份简历是陪伴一个人一生的过程，不仅是明星，甚至一个普通人简历也是一生的财富。简历是用一生经历写的，比如说过去大学很精彩，GPS非常高，各项成绩非常好，获得不同奖学金，比如说大学毕业找到很好的工作，比如说在很著名的银行工作，你将来换工作的时候这是你很好的简历，简历不仅仅是你过去几年的表现，而是用你的一生去写成的。 [14:29]

[主持人]:看来简历并不是求职中才涉及到。我想请教胡老师，在您的书中，您对简历进行了分类，您是以什么样的标准对他们进行分类的？ [14:30]

[胡鹏]:我是这样分类的：简历可以通过它的用途或者功能分类，比如说简单的我们可以通过简历的功能来分类，这可以分为持续型、功能型、混合和扫描型。比如说先写这个人研究生毕业经历，再写本科毕业，为什么要采取这种写法，人看简历的时候，肯定是从上往下看，这样比较好一些，这是一种。第二种功能型，可能有一些人有过跳槽的经历，比如说中间有一年生病，这一年是空白，那就不适合实际型。比如说我05年在很著名的外企工作，06年又到了非常差的企业，那我就把过去的好的简历放在前面，这样会给人好的印象。混合型就是把持续性和功能型混在一起。最后一种是可扫描型，这样在国外用的比较多，就是说他的简历在协作的时候，通过扫描仪扫过去通过筛选，可能会遇到很多问题。 [14:32]

[主持人]:求职者可以简单的分为三类，第一是即将走入职场的毕业生，第二是已经进入职场的，第三是职场中的行业精英，对这三类人群，尤其是对毕业生，您会推荐哪种类型的简历？ [14:34]

[胡鹏]:毕业生就把自己的实习经历写出来，还有刚走入职场的，他们和毕业生差别不是很大，有很长工作经历的，那写的时候就要有针对性一些，只要写上最重要的东西写在前面就可以了。我刚才说的只是一种划分，还有就是求职的目的不一样，他面对的是国企，有的是外企，有的是私营企业，对于不同的公司，不同的企业，在求职过程中可能也会有对简历不同的要求，需要你做一个简单的划分，要有针对性，我改过很多份简历，但没有一份是一模一样的，他每个人的经历，教育背景，过去所有东西都不一样的，那你写的都千篇一律的话，就没什么特点了，可能会被筛掉，所以你简历一定要有针对性。 [14:35]

[主持人]:制作简历有针对性非常重要，不能简单的千篇一律，要根据自己希望从事企业的类型行业做。我这里有一个这样的调查，在往届的毕业生想去外企工作的比想去其它企业多15%，最受大学生亲睐的外企占据了大半江山，但是近来，本土企业大大提高到45%作为首选。下面我们想请胡老师帮我们介绍，求职国企和外企，你的简历有什么不同和相同的地方？ [14:37]

[胡鹏]:实际上这本书上专门有一个部分做了介绍。首先在求职前，比如说对国企招聘流程有哪些，外企的流程有哪些。再比如说对于国企和外企每个企业有不同的特点，要做仔细的分析，就说我们现在做一个简单的分析。对于外企来说，它的福利、薪水、管理制度、包括户口，国企也一样等等你进行一个简单的分析，还有就是在筛选标准上，对于个人信息，对于求职目标，对于教育经历，对于工作经历，对于校园企业奖励，职业技能兴趣爱好都有不同的目标，都有不同的选择。比如说我举个简单的例子，对于学术活动来说，比如说你做过什么科研项目，研究生做过什么重要的课题，国企很注重你过去的学历背景，在学校有没有参与过相应的学术研究。如果你在过去学校里面有过很好的科研背景，发表过很好的内容，一些科研机构会比较亲睐。而外企，对于本科生外企更看重的是能力，相对来说不看重学历背景。国企和外企对一个人的要求还是不一样的，比如说语言的能力，比如说你的英语能力和计算机能力，外企要求就非常高，很多外企把语言能力，英语作为工作语言使用。假如进外企的话，语言能力要求工作语言为英语，你怎么在你的简历中体现出来，你要标注出你如何用语言进行工作，都是需要在简历中表现出来的。而国企都要看一些证书，比如说考过什么样的成绩，要有针对性的进行准备。 [14:40]

[主持人]: [14:42]

[主持人]:刚说到简历证书这个问题了，这一个网友问这样一个问题：他说我有8张荣誉证书，您觉得是在一张纸上，还是……？ [14:43]

[胡鹏]:如果在网上，没办法粘上去，只需要描述一下就可以。如果说需要你把简历给投递过去的话，一般只需要发简历和求职信即可，不需要把证书都寄过去。在第一轮没必要，只要标注上就可以了。但是标注也是有要求的，北大一个学生，他就说我在北大曾经获得某某奖学金就可以了，一般人都会这么写，但是老板，或者是面试你的HR，他不知道这个简历的分量，那你就在括号中说明一下，比如这个奖的获得率是多少多少，更能说明你的学术能力非常强。包括写你你所获得的荣誉证书的时候，有些人认为全部都列上就好，实际上绝大部分这种东西没有用处，你要列就列最重要的，就是说这个奖学金荣誉证书能体现什么东西，能否证明你的能力和优秀。 [14:46]

[主持人]:看来这个网友，你的证书PS不PS不重要，最重要是你能把这个证书的亮点、重点，还有证书的含金量体现出来才最重要。不同的企业、行业都需要有针对性的简历，那胡老师咱们一般求职者需要具备几份简历？ [14:47]

[胡鹏]:你写简历的时候，要做几大类模仿，在做模仿之前要有清晰的定位，要清楚你需要做什么，不需要做什么。如果你知道自己需要做什么职业，比如说我想做咨询类，我想做营销类，然后我想做其它方面，假如划出两类，就咨询和营销，你先针对这两类共有的东西做一份模板，在不同的公司写的简历不一样，比如说做咨询的时候，要针对咨询行业所要求的品质，需要你有团队合作能力，需要有敬业精神，需要有较强的分析能力，你要证明你具备这些能力。然后做一个模板，针对不同的公司，你的求职意向，你中间的活动要做略微的修改，你不可能用一份简历投到不同的公司，这样成功率比较小的。 [14:48]

[主持人]:这也是对对方公司的一种尊重。 那您能否为我们的网友讲讲具体该怎样写简历?比如该怎么写出一份比较好的求职信? [14:49]

[胡鹏]:写求职信，我们很多求职者都写：尊敬的女士/先生，也有很多人不写，这样其实是很不好的。举个例子，我家的信箱里面经常能够收到一些信，如果信上写“尊敬的女士/先生”，那我根本就不会就再看下去，因为明显这就是广告，但如果他写的是我的名字，我肯定就立刻有兴趣了。写求职信也是一样，如果你写尊敬的刘明先生，尊敬的某某女士，你能知道用人单位HR总监的名字，跟他拉家常套近乎就有亲和力，一旦你写的简历有人情味，那你获得成功的可能性就大一些。 [14:55]

[主持人]:有亲和力，还有跟HR拉一些家常，这是胡老师给我们的求职小贴士。 [14:56]

[胡鹏]:求职信实际上就是类似拉家常，简历是很客观的，需要用比较标准地来写，简历的内容比较固定，过去的东西更不能弄虚作假。求职信中你可以告诉他我的优点是什么，别人是怎么评价我的。简历就是告诉你我是金子，求职信就是告诉你：我是金子，我要发光。 [14:58]

[主持人]:胡老师说的都是非常有用的知识，欢迎各位网友继续去我们的提问专区进行提问，同时，《简历让你脱颖而出》这本书已经在我们的书架上有连载，欢迎大家在线阅读！ [15:01]

[主持人]:下面我们继续，欢迎各位网友继续关注我们的直播。刚才老师给我们介绍了一些简历的基本内容和制作简历的基本技巧。接下来，请胡老师带着我们一步一步完成一份“简历”。这里有一名网友，他问了一个问题：简历抬头该怎么写，是直接写个人的情况，还是先写上个人简历。 [15:03]

[胡鹏]:很多人问这个问题，比如说你写的简历，就没必要在抬头上写“简历”，个人简历一般不需要做的特别华丽，优秀。老板还是看你的个人能力，过去的背景，他不会因为你简历用纸多厚，或者因为你简历做的花哨而雇佣你，当然除非是你做艺术类的，需要你做的花哨一些，因为他需要考量你对于艺术方面的感觉和技巧。对于普通求职者来说，一般的A4纸就够了，不用写上某某的简历，按标准的写法就可以了。在抬头上写“某某的个人简历”，就像在你的脑门刻上“人”一样，都是非常没必要的行为。 [15:05]

[主持人]:我们这位网友要把所要关注的内容放在下面的基本信息上，首先是个人信息，个人信息哪些是必备的？ [15:07]

[胡鹏]:实际上在求职过程中，换位思考的话，就会发现很多细节方面的问题。比如说HR在通知面试的时候，一般很少邮寄一份信给你，让你十天以后面试，最多是打电话，E-mail，但很多简历中没有电话，一般来说，就是在你简历中有个人信息，姓名首先得有，如果进外企你必须有一个英文名字，如果只有英文简历那就打个括号，标个中文名字。第一首先要以个人姓名，小四号，突出一些。还有要有你的E-mail，个人信息肯定要有E-mail，而且E-mail，无论是在求职，还是在写简历，已经在企业工作，都需要比较职业化。很多求职者用的E-mail，就是也不知道哪儿找的邮箱，或者他用E-mail的姓名，用些很有宗教忌讳的，或者用一些很让人觉得恶心的词做用户名，一般最好用比较规范的，而且你的邮箱最好选校外的邮箱，很多学生用校内的邮箱，结果HR发邮件通知他，结果邮件发不出去被退回来，失去了面试的机会，这是比较遗憾的。还有就是电话，一般需要你的固话和移动电话，而且写电话也有讲究，比如说你要应聘跨国企业，一般需要你规范一些，一般是8位数，4位数中间用一个小“—”（横杠）区分一下。为什么这样？HR也是人，你一定要体会HR工作不容易，在工作的时候，HR每天需要看几百份简历，一般如果电话号码字体比较小，他看的非常不舒服，可能电话会拨错，你让HR很舒服的话，会显得自己比较职业一些。还有地址一定要有，比如说你写学校的地址，学校的邮箱一定要有。很多国企，或者机构可能会发到你邮箱里，一般都是这些东西，你的姓名，联系电话，E-mail，最后是地址就可以了。 [15:13]

[主持人]:对，在外企，即使是英文名字，最好也要标中文名字。 [15:14]

[胡鹏]:对，你可以标上一下。不过，90%的单位中不需要标中文。因为写英文简历目的就两个，第一个证明你的英文能力，第二是对于某些企业是老外来看。 [15:15]

[主持人]:没想到个人信息还有这么多学问，听了老师介绍，更加觉得要写一份好简历，是一件非常需要耐心和换位思考的。 [15:16]

[胡鹏]:实际上写简历是一步一步的，一般我们要对自己做一个定位和规划，我建议大家用简单的管理学中的东西，叫SWOT，S是你的优势，W是弱势，O是你的机遇，T是你的挑战。 [15:17]

[胡鹏]:我适合做什么样的工作，一定要认清自己适合做什么样的工作，做完这项规划之后，再一步一步写简历，你的个人信息，求职目标，教育背景，你的工作经历，你的职业技能，然后你要修改，然后投递这一系列过程，而且每个环节都不要放松。因为细节决定成败。比如说简历中任何一个流程出问题，导致你的求职过程出现问题。 [15:18]

[主持人]:看起来，求职目标对于求职，也是非常重要的问题？ [15:19]

[胡鹏]:对，很多求职者写简历没有求职目标。求职目标到底要不要写，在简历理论中很多人有争议，求职目标一般都要写。你都不知道你自己做什么，写简历有什么用呢？我觉得写简历还是要写求职目标的。 [15:22]

[胡鹏]:求职目标也很有讲究，求职目标既不要写的太宽，也不要太窄，这是什么意思？比如说我应聘智联招聘前台，那就只有这一个能做，太宽就是什么都能做，是不可能有这种人的。比如，有些求职者把某个公司的所有职位都投递了一份简历，或者是告诉HR自己什么都能做。如果你是公司老板，你放心这样一个人吗？如果他真的什么都能做好的话，那就直接来当老板好了！所以，求职目标一定要认真填写。 [15:23]

[主持人]:接着就是“职业总结”，您用“职业总结”作为第三部分，那是不是对之前的经验进行总结？ [15:25]

[胡鹏]:职业总结我不建议应届毕业生写，有工作经历比较长的求职者写职业总结会比较好，可能要留一点职业经历，就是把最闪耀的东西放在最前面。 [15:27]

[主持人]:是不是把最闪耀，从事某个职业的比较出彩的地方放在最前面？ [15:28]

[胡鹏]:应届毕业生没有工作经历，所以一般都会先写自己的学校，尤其对于北大清华毕业生，他肯定先秀自己的学校。也有例外，比如说学校非常差，还有对于工作很多年的学校来说，甚至没有读过大学，把学校经历放在最前面肯定不适合。 [15:29]

[主持人]:那么，关于个人所获得的奖项，或者是荣誉，这块的内容该怎么写才能够比较抓眼球？ [15:30]

[胡鹏]:你的奖励证书，包括过去的一些成绩、成果，一定要突出奖励的分量，这个奖励是奖给你一个人的，还是每个学校每个人都有，一定要突出它的分量。这样才能够突出你的实力。 [15:31]

[主持人]:除了以上这些内容以外，我们的简历还需要有哪些方面的内容？ [15:33]

[胡鹏]:“其它”有很多东西，比如说很多人会关心你的兴趣爱好，你要想证明你在很多方面都比较出色，你想告诉他，你棋下的非常好，比如说你想告诉他你有团队合作意识，那你就告诉他你在学校参加一些排球等等。比如说你想告诉他抗压能力，你就告诉他你登过山等等。比如进国企，你是中共党员，学生干部，都可以补充一下。 [15:34]

[主持人]:打个比方，上面的内容是红花，下面的内容是绿叶。在您的书里还提到一些原则，我之前简单的浏览过，觉得挺深奥，细细看了一些，觉得您讲的挺有道理的，也不再觉得那么深奥了。 [15:36]

[胡鹏]:简历有很多原则，第一个叫Selling Point，就是说怎么把你简历中最闪亮的东西显示出来。说白了就是推销自己，写简历就是写征婚启示，因为征婚启示写的很好，很能抓住女性的心理，简历也是一样，你在简历中所写的，是你老板非常愿意看到的，这是第一个，你的卖点是什么，你的卖点一定跟老板职位要求一样。第二叫PR原则，叫相关原则，你的简历一定跟你的职位相关，不能一份简历做所有的工作，一定要有针对性。最后一个叫简捷既美，写的越少越好，为什么？HR一天要看几百份简历。 [15:39]

[主持人]:HR看简历，是不是像学校里老师看卷子一样？ [15:40]

[胡鹏]:其实每个人的简历制作过程、步骤都是那些东西，你的工作经验都是比较固定的。 [15:43]

[主持人]:我们的专家介绍的这些内容都是很实用的，相信网友一定会受益匪浅。 有一个网友叫亭亭玉立，他说我现在做的是助理的工作，很琐碎，做不出什么业绩 ，工作经历也平淡无奇，怎么在自己的简历上添彩，以后跳槽是不是一点希望都没有。 [15:45]

[胡鹏]:现在这份工作比较无聊，比较琐碎，但是在你这份工作中，每个人都能做的工作，你也有机会把你的亮点做出来。很多企业需要细节能力，就是把很琐碎的工作做好。你现在这份工作经历，可能并不是非常重要，也可能是这个部门并不是核心的东西，但是可能是另一种能力的体现。 [15:47]

[胡鹏]:简历中一般要体现两种能力，一种叫硬能力，一种叫软能力，硬能力是专业的能力，比如说学历，语言技能，计算机技能，软能力是指你的团队工作能力，你的抗压能力，领导力等等。企业需要各种各样的能力，你有硬件方面的能力，但企业更需要的可能是你软性的能力，就是我刚才说的，这些东西在你平淡无奇的工作中表现出来的。 [15:48]

[胡鹏]:比如说就以前台为例，他就是做前台，他实际上没有意识到做前台也是很重要的工作，举个例子，他是一个世界五百强公司的前台，离了他这个公司可能没办法运转了。有些公司对前台要求很高，需要很好的英语能力，或者需要非常好的协调能力，因为工作非常琐碎，跟不同的人打交道。这位网友没有意识到这些东西，他没有办法把自己优点挖掘出来，这点非常不好。 就是说如果你能看到你工作中有哪些有点，能够挖掘出来，就能写出非常出彩的东西。 [15:50]

[主持人]:胡老师您对这位网友有什么建议吗？ [15:50]

[胡鹏]:建议的话，可能涉及到职业规划方面的东西，可能看你将来想要做什么，比如说现在是助理，将来可能要从事行政方面，那我要培养行政方面所需要的能力，比如交往能力，这些东西可能要刻意培养一些。很简单我主持过什么大型会议，我曾经在这个公司接待过哪些重要的人物，这些都在简历中可以体现出来。比如说你在世界五百强中，把很多工作安排的很好。这都是能够让你的简历出彩的地方。 [15:52]

[主持人]:安排行程，做计划都是比较琐碎的工作。怎样能够通过这个给自己创造一个比较好的平台？ [15:54]

[胡鹏]:比如说就以普通定机票为例，很多前台，老板安排他定机票就定机票，很多前台会做的非常细致，他要主持会议，或者什么，他会准备两杯水，两个麦克，这就说明他这个工作非常细致，而且对于很多东西有很好的把握度，这个非常好。这个能力不仅是现在做前台要的，将来做大事情也是需要的。 [15:55]

[主持人]:这位叫做亭亭玉立的网友，听了胡老师说的，希望可以得到你想要的，从现在开始培养自己，相信不久就有一份简历能够帮你找到自己需要的工作。接下来一个网友提出类似的问题，我马上毕业了，学的是应用电子，计算机证书没有考到，不知道简历该写写什么，老师能不能帮帮我 。 [15:56]

[胡鹏]:这种情况不要灰心，不要回避，更不要作假，关键是你想做什么，假如你想去IT行业，可能更看重他过去相关项目的经历，他如果能给别人证明他过去做这些东西是有相关工作经验的，比如说计算机证书虽然没考，但是有过几百个小时编程的经验，证书只能代表过去，你的工作能力是最重要的。 [15:57]

[主持人]:听了老师介绍之后，相信这个网友会找到自己的奋斗目标，重新开始。 这里还有一名毕业生同学的提问，他想知道对于普通求职者来说，怎样弥补劣势。还有一个已经工作了一年的网友，他说我的工作经历太少，学的太少，但是想跳槽。 [15:59]

[胡鹏]:一般来说，工作希望有连贯性，可能这也跟写简历有关系，就是你写简历的时候，你发现一个人递上一份简历，每份工作三个月，你觉得这个人可靠吗？所以说需要连贯性。你在简历中一定要尽量少突出你现在工作的东西，多突出能力，为什么呢？比如说假如你现在做研发的，现在不想做了，想做销售，你大谈特他研发性，这个是不需要的。你要谈你能长时间加班工作，能做好老板给的任务，这个很有帮助，还是在简历中多突出你要跳槽的那个能力，不要过多评价你现在的老板和薪水，这样对你求职没有帮助。很多人简历中大骂特骂老板，说工资给的多低，这是很不好的。 [16:01]

[主持人]:听了胡老师介绍之后我们相信，这位网友也一定受益匪浅。前面我们和胡老师已经聊了关于简历制作的要素，还有简历是怎样制作的。下面到最后一个部分，我们聊一聊关于简历的细节。一位网友说，我发出的简历总是石沉大海，造成这样情况原因是什么？ [16:02]

[胡鹏]:原因很多，我见过很多学生的简历非常不专业，我都不需要看他的内容，他的纸首先是皱巴巴的，字号特别小，需要放大镜才能看清楚，简历上甚至有划过的痕迹，这种东西不需要看，扫一眼就扔了。 [16:04]

[胡鹏]:还有就是对这个工作特别重视，想突出自己，结果用的是红纸，搞一个彩色字打印，在中国红色和黑色只是特定场合用，他用来打简历，给人的印象非常不好，甚至有些人用各种型号的字体，一份简历投出去失败点很多，像我说的很多细节不注意。 [16:04]

[胡鹏]:打印的时候很多人用过去老式打印机，手稍微一划就花了，然后还拿给HR看，你要用稍微好一点的纸，给人看起来比较舒服，然后用激光打印，字号我们一般选用5号，或者小4号，HR看的舒服一些。比如说你邮寄的话要用一个大的信封，所以说你在打印简历，包括网上投递的时候，都要注意细节。 [16:05]

[胡鹏]:很多同学发E-mail，标题就是“简历”，那个邮箱都不知道是谁发的，HR可能看都不看就给删了。比如说你要写北大学校某某，很多人写简历会写“您猜我是谁”，这种东西没必要。它一定要规范，很多HR要求你发文本格式，一般有Word格式，PDF格式，还有纯文本，有些公司要求你不发Word的，要求你发PDF格式的。还有人问我，你的邮件正文是既发简历，还是只发求职信，还是一起发。我建议是一起发。 [16:06]

[主持人]:关于简历照片的问题，有很多同学在简历上贴艺术照什么的，胡老师好像不推荐贴照片。 [16:07]

[胡鹏]:很多学生喜欢用写真照片。绝大部分对长相没有要求的，一般不做要求的情况下，是不需要发照片的，在国外你的姓名、年龄、长相透露给HR的，而且没有人敢用，因为你的年龄不合适，或者长相不合适而拒绝你，中国慢慢规范起来也会是这样，一般不做要求是不需要贴照片的。如果有要求你可以附小一寸的照片，普通的就可以了。 [16:08]

[主持人]:照片在公司不需要要求的时候，求职者还是尽量不要贴。 [16:09]

[胡鹏]:一般正规的公司不会让你发艺术照的。 [16:09]

[主持人]:说到这里，我想起老师书里有一个关于七宗罪的介绍。 [16:09]

[胡鹏]:对，这些是简历中是最常犯的错误，第一个张冠李戴，比如说你特别想去Google工作，结果你发给百度了，这个是非常差了，就是说你一定要认 清自己求职的公司职位，如果这个弄不清楚HR看都不看。 [16:11]

[胡鹏]:第二就是夸大其词，比如说很多人在联想打过零工，就写成负责联想全球业务，在职中提升15%的业务。很多学生可能故意突出自己，动不动就突出主席、主管强调，这个给人非常华而不实。 [16:11]

[胡鹏]:还有就是瞎编乱糟。还有过犹不及，可能有些学生很优秀，但是他把自己刻画成神而不是人，或者是他投简历把公司所有工作都投一遍。还有犯的错误最多的就是拼写错误，汉字 就不用说了，很多语法错误，比如说我们写简历，某一年到某一年，他拼成相近的单词，非常不好。 [16:13]

[胡鹏]:还有我们过去老说技术性依赖，现在很多人发E-mail，大量的发，有的专门用E-mail收发器，每天什么事都不做。但如果你的E-mail没有针对性，很容易就会被HR当作垃圾邮件给处理了。 [16:14]

[主持人]:看来七宗罪是绝对不能小视的。其实这些错误的产生主要原因是粗心和不专业，专业的简历都有自己的规矩。我们在节目的结尾处再来回答一个网友的问题，他的问题还是很诚恳的：我之前在一个外企做助理，时间不是很长，一年半，不过我对做外贸真的不喜欢，只是大家说有前途，学过一些小语种，其实自己比较喜欢咨询方面的工作，这样的话简历要怎么写呢？ [16:16]

[胡鹏]:他这种想法非常好，想做咨询完全可以找一个需要你这种语言的，你完全可以到相近的专业，你去干行销、技术类，完全荒废了你的专业。一定要做跟你的语言有关系的工作，不要因为喜欢什么，非要去做什么，这个世界90%的人做的工作都不是自己喜欢的，比如说有些人喜欢看球，但是不可能每个人都去当足球评论员，就是说你喜欢做什么跟你实际工作是分开的。 [16:18]

[主持人]:所以这位网友可以考虑一下胡老师对你的建议。节目进行到这里，已经是尾声了，非常感谢胡老师接受我们智联专访间的专访，也感谢网友们关注我们本期话题。在线职场访谈，解读职场困惑，关注职场话题。感谢网友光临我们智联专访间，我是主持人曹静。我们下期节目，再见！

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