阅读: 462
2009年，在全球金融危机的劲风下，有的人不幸被裁失业，有的人冒险跳槽另觅好职位，有的人谨慎卧槽纹丝不动，有的人满心期待久违的晋升。成功人头上那个耀眼光环依旧引领职场的风骚，然而更多的职场人却在年关之际，为自己那低得可怜的薪水弄得愁容满面。
Bob本科毕业后已经工作5年，是一家制造企业的电子工程师，不喜欢每天重复的工作，也自觉这份工作没有什么技术含量，很多回想改变这种状态但却无从着手。日子在不知不觉中渡过，转眼自己马上就30岁，看着周围的同学和朋友一个个成家、立业，可自己一无所有，心底甭提有多着急，都是因为每个月4000块不到的低薪惹的祸！在不堪忍受低薪时，他想到了权威的职业规划咨询机构向阳生涯，希望通过一次专业的职业规划咨询，从中找出自己工作5年依旧低薪的真正原因。Bob说：“只要能尽快让我摆脱低薪的局面，哪怕是让我花上几千元钱搭上一两个月的工资，我也觉得值！”
其实像Bob这样来向阳生涯寻求职业规划专家帮助的大有人在。根据向阳生涯随机截取的230位客户数据统计发现，工作在5-8年的人大多为当前30岁左右的正处于职场成熟期的职业白领，他们的平均收入在5000元左右，其中41%的人月薪高于5000元， 59%的人低于5000元。以此为界，我们将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢？向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，原因主要有三：
1、职业定位含糊不清
所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡？当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上？
2、缺乏明确职业规划
现在周围不少人盲目跟风，惟高薪是举。趁自己年轻，A公司做做，B公司混混，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”，但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”字了得？
3、职场核心竞争力低下
职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。因此，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力，所谓“活到老学到老”，才能不断提升商业价值，成为企业中不可或缺的。做一天和尚撞一天钟，整日想着混日子，迟早会被BOSS炒鱿鱼，空想高薪高职岂不是白日做梦？
职场如战场，随时需要保持危机意识。向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，到了30岁还在拿着3000-4000元的低薪，这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。Bob从业5年来一直不喜欢自己的工作，个人成就感无从实现，长此以往工作热情自然溃乏，加之没有职业规划意识，定位不清目标不明，没有良好的就业心态，安于现状混沌度日，想要获得高薪高职自然很难。所以，Bob首先要解决好职业定位问题，找到兴趣和关注点，分析优劣势，提炼职场竞争力，同时制定出未来3-5年的职业生涯发展规划以及具体的行动方案，调整职场心态，重整旗鼓开始新的职业生涯。
分析了造成低薪的三个主要原因，那么“30低薪族”该如何积极改变现状，争取在明年打一个漂亮的翻身仗呢？向阳生涯认为，工作多年依然低薪的原因虽然多种多样，但还是有弥补之法。可以掌握一些职业规划知识和技能，为自己做一个系统的职业规划，也可以像Bob一样，寻求专业的职业规划咨询公司帮你做一个全面的体检和诊断，请专业的职业规划师帮你深刻认识、分析、规划自我，明确未来5-10年的发展方向。是跳槽还是卧槽？是转型重来还是稳扎稳打？是求工作稳定还是求快速发展？在岁末新年来临之际，从容做好跳槽、坚守、转型的准备，来一个漂亮的绝地反击。
如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力，那你最好立刻放下手头的活，在新年到来前，为自己做一个全面的检查。职场“30”人，想要逃开“低薪”的大魔咒，光想不行动是办不到的。如果你想在2010年加薪晋升，希望职业生涯发展越来越好，现在是时候开始行动了！
职场贴士：追求完美的人与那些爱拖延的人浪费的时间一样多。瓦霍维娅公司前董事长托马斯·R·威廉斯发现，许多在银行界工作的年轻人不知道什么时候该停止研究方案，什么时候该着手结束工作。那些接受培训的人倒应该向工程师学习一些东西，工程师们懂得，他们应在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他们已经在规定的期限内做了最大的努力。
分享给亲友.
下一篇:一位设计师的成功转型 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:求职千万别做四种动物 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜