根据报道，2009年新毕业的大学生数量达到600多万人，加上以往年度尚未就业的大学生近300多万人，这样的话，等于国家培养的近1000万人没有实现就业，成了“啃老一族”。而同时，还有企业转型裁减下来的产业工人、走进城市的农民工，尤其是经过系统培训，有一技之长的农民工，还有部分海龟人员，自主择业人员构成了一个多层次、多元化的就业竞争格局。其就业难度可想而知，高学历、有工作经验者很受企业欢迎，也可以较快的融入企业，为企业创造利润，处于社会下层的进城务工人员，社会适应能力强，且劳动价值比较廉价，位于当中的刚毕业的大学生恰恰处于一个很尴尬的境地。
就在前一段时间，广东一家企业招聘大学生做掏粪工，苏州城市公厕管理员岗位，也有许多大学生应聘来讲，在我看来，首先纯粹是某些企业对中国教育体制一种无言的抗议和讽刺，言外之意，显而易见，中国目前教育体制下培养出来的大学生也可以掏大粪，看厕所。猛然一看，似乎有点过分，掏好几万元培养出来的大学生只适合干掏粪的活吗？但转而一想，其实，这也没有什么奇怪的，每个人应该干什么，适合干什么?仅仅是社会分工不同，同样是人，为什么其他人能干掏粪工，公厕管理员，而大学生就不能干呢？
可以说，就业是民生之本，增加零就业家庭、贫困家庭劳动力就业，是治理贫困与国家稳定问题的一把“金钥匙”，但增加就业有多种方式，多种途径，这当中自然包括掏粪工，也包括城市公厕管理员。如何实现大学生就业，改变目前大学教育的尴尬境地，最关键的还需要从一下三个方面展开。
一是对大学生自身来讲，绝对不能自暴自弃，要正确面对国家逐步所实施的大众化教育之路，要端正人生态度，增强自身求职、创业信心，对自己的人生有个恰当的、科学的定位。不能好高骛远，一定要实事求是，根据自己的实际能力，寻求就业岗位。实现“先就业、再择业”，这样所拥有的心态才可以正视现实，做出科学选择。新东方老师徐小平曾今就说过，一定要做到“骑驴找马”，这样一边是工作经验的锻炼。同时也是对自己人脉、社会经验的积累，才可以实现个人价值的提升，找到适合发展的人生舞台。
二是对用人单位来说，实施科学的人才储备和培育计划，不仅有利于企业应对企业当前危机冲击，更是谋求长远之策。作为企业来说，可以实现较少的支出，可能实现较大的收益。尤其多发展中的中小企业来说，也是千载难逢的好机会，在平时，心高气傲的大学毕业生可能根本看不上小企业，庙小容不了大佛。但在目前的经济状况前提下，能够实现就业，就已经是很不错的事情，毕竟首先能够吃饱饭，然后再开始自己道路的规划才是现实的，对于每个大学毕业生来说，也是一个实现双赢的良机。
三是对于国家相关政府部门来说，应该出台相应的大学生就业配套政策，就如山东省政府出台措施，对大学生求职招聘费用买单，同时，落实相关补贴政策，及时惠及毕业大学生。只有政府部门对于大学生就业当做大事要事来办，一定会提高大学生的就业率，同时减少社会不稳定因素，实现高等教育良性发展奠定一定的基础。
常保军，我国著名的实战派企业策划大师。曾混迹于中煤能源、青岛海信、史丹利等著名国内及中外合资企业，具有丰富的实战经验。现任博文企划工作室首席策划师，对于产品品牌建设、价值提升、渠道营销、客户强力维护等方面研究颇丰，并指导了近100家中小企业的品牌提升。目前重点研究领域在于实现企业价值方面的提升，帮助企业稳妥、快速的实现品牌价值，以实现利润最大化。沟通交流信箱 changbj1234@163 qq 330907027
职场贴士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己。