近日报章沸沸扬扬，“董事长马明哲领取零年薪主要是因为公司投资富通亏损，马董希望能和公司上下及全社会共度难关。”一时间，“天价马儿”以“零元薪酬”为中国平安打出了“明哲断腕”的形象牌，赢得了不少人的敬重。
马儿，且慢忽悠。
一来，平安持富通浮亏已逾220亿，谁承担责任？
资料显示，目前，平安持有富通4.81%的股份，为富通单一最大股东。在2007年底，平安以238亿元人民币购入富通股份，按照富通目前1.09欧元的股价，平安持有的股份市值仅约10多亿元。一年浮亏200多个亿，直到目前，没有看到董事会为其承担什么样的责任。如此来看，让一个企业一年浮亏200多个亿，傻子都会。何况马儿呢？作为国有资产管理部门，你们应当追究马明哲什么样的责任？国民希望有所交待。
在2月11日的股东大会之前，富通代理董事长海瑟尔斯曾一再警告，如果巴黎银行收购交易无法完成，富通将出现23亿欧元的资金缺口，可能会面临破产。但是平安还是依旧投出了反对票，对于未来富通进一步如何发展，平安没有给出答复。
一位市场人士评价说，当初平安希望借助富通学习国际市场上的经验，但事情发展至今，愿望已经基本落空。对于平安来说，这次否决交易方案也只是争取到了市场回暖后股票翻本的筹码。而富通下一步发展前景不明，要么被国有化，要么再出台新的融资方案，但新的融资方案必须符合股东的利益。根据平安此前的表态，也希望能够参与商讨出让富通持续经营的新方案。
二来，平安董事会制定的薪酬标准，合法吗？
可查资料显示，2006年，马明哲的税后报酬为1338.22万元；2007年，2579.4万元(剔除掉慈善捐款2000万元后)，税前6124万元；2008年，马明哲的报酬将为零。从平安2007年年报可见，马明哲在实收2000万元年薪的同时，也缴纳了逾2000万元的个调税。
据介绍，2007年平安高管的薪酬的增长即主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。另据一资深保险业分析人士介绍，平安2004年6月24日在港上市时，就建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高管及主要员工实施长期奖励计划。但平安规定，首批获得的虚拟期权兑现要分3年进行，每年只能兑现其中的1/3。
平安从2004-2008年开始，每年根据员工绩效，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，其中2004年首次授予时以公司H股上市时发行价(港币10.33元)作为授予价，授出4192万份，该部分可在2007年、2008年、2009年分别行使1397.33万份；另外，2005年其又授出1572万份，授予价为港币12.47元；2006年授出1572万份，授予价为港币21.5元。
平安公司董事会薪酬委员会就可以确定人选项与授予份额，它有这个权力吗？它获得的这个权力合法吗？薪酬标准的制定权力，究竟应该掌握在谁的手中？这个问题，才是企业发放薪酬的核心所在。这个问题解决不好，一切薪酬标准都是非法的。
三来，底薪标准与国际化接轨，就有效吗？
据报道，马明哲的2007年的天价薪资中，其中底薪400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权；2006年，马明哲未加入期权的税后奖金数为1027.78万元。
公开资料显示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，中国平安自1994年开始引入国际化人才战略，并对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系。
即使马儿宣称零年薪，据信息时报称，马明哲并不是部分媒体所报道的“零薪酬”，而仍会有底薪，但平安对于马的底薪的多少不愿意透露。根据2007年上市公司年报显示，马的底薪约400余万元。业内人士普遍认为，尽管经济低迷，平安业绩因去年投资富通失败而大受影响，但马明哲的底薪应该仍会保持在300万元以上。
如此来看，300万元以上底薪的零年酬马儿，就能博得这么多的赞誉，真是了不起，比赵本山的忽悠还忽悠。
四来，6000万元的天价年薪后，马儿还需要年薪吗？
一个人在中国年薪达6000多万元，还需要再拿年薪吗？据了解，2007年平安高管的薪酬增长即主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现以及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。而正是得益于公司股价的飙升和期权的兑现，董事长马明哲的税前薪酬更高达6616.1万元，其中底薪400余万元。
马儿，你慢忽悠，市场需要的大智慧、真功夫！
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