阅读: 224
从学校走向社会，周围的人际关系也革新了，如何应付“上司”成为新课题。是挑战他、附和他，还是甘当马屁精?我们一起来讨论!
上司分很多种：有热心教你业务的，有给你穿小鞋的，也有把你当牛当马不当人的。徐舟认为。第一个上司会成为你职业生涯的启蒙导师。当然不是每个职场导师都会对你和蔼可亲，但无论他在你的记忆扮演正面角色还是反面角色。相信你在他身上都能学到不少待人接物的道理。
Q你的上司是怎样的人?
当时我的主要任务是跑新闻和写报道。那时的上司是个复旦中文系毕业的高材生，他个人能力非常强。对我要求也极高，导致我每天都很有挫折感。其实我对自己的写作采访能力百分百自信。没想到，在报社几乎每次我写好的稿子在当晚见报时都已被上司改得面目全非了，而且从不跟我打招呼。当时我压力超大，恨得咬牙切齿又不能说。有次因为没有采到一个头条，回去又被他臭骂一顿，不过当面我从来不反驳他。回想起来，他的严格也是我迅速成长的主要动力。
Q和不同上司的相处之道是什么?
我的相处之道有以下几点：1取其精华，弃其糟粕。也称为“偷师”。碰到愿意教你的上司，是万幸；反之，也只能自己闷进。所以师傅领进门，修行靠自身。这条通用于业务经验和为人处事。2拍拍马屁也无妨。上司对你的喜欢程度直接决定你的日子是否好过以及你职位及能力的提升速度。所以，你的内心再耿直，也要让自己“精神分裂”一下来讨好他，小烟小酒小零食是免不了的。千万不要得罪他，至少当面不行。3不要和上司争功劳。这不仅在新人身上会发生，在老将们身上也有。千辛万苦做出点业绩，结果却被自己的上司说成是他的。碰到这种人，不要和他当面争，更不要挑战他的业务权威。当然，如果有机会和他的上司单独吃饭或相处，你可以和他“不经意”地聊起那些你做的业绩的细节。
Q你希望像自己的下属具备怎样的素质?
首先，他要有能力多快好省地完成分内工作。其次。为人真诚守信。最后。要懂得察言观色，这在酒店行业是很重要的。
对我的工作感兴趣吗?
如果你在阅读了本篇之后。对嘉宾所处的行业感兴趣。就来听听她现在的职场经!
目前我在酒店市场部的工作有点像大学时的学生会宣传部。大到举办活动，小到传单上字体的更改都需要亲力亲为。当然，所有的工作都是为了建立和维护企业良好的形象并且广而告之。
●行业优点
对于那些患了办公室政治恐惧症的朋友来说，这里是个不错的选择：工作环境很人性化。相对比较单纯，同事也都好相处。因为我们酒店规格比较高档，是国际品牌，无论是客人还是业务伙伴的层次也都比较高。在这里我可以学习到很多新的东西，接触到很多不一样的人。
●行业缺点
如果你喜欢整天穿得很时髦、花枝招展，那这里可能会让你感到很难忍受。因为我们必须穿制服，走成熟路线!
●依然感兴趣?
1可以从酒店管理的书籍开始了解这个行业。
2《情定大饭店》那样的片子虽然不完全现实，但可以帮你提升对这个行业的兴趣。3把握每个提升人际交流能力的机会，这在酒店业和其他行业都有用。
读者来信
Q：我在某跨国企业里一直表现出色。但最近来了个空降的副总，由于她只具备语言能力，之前并没有这行的经验，业务知识几乎为零(简直不知道开了什么后门进来的)。她不但常给我们添麻烦，还砍我们部门的预算、裁我们部门的人，甚至还批评我的穿着打扮。我简直要受不了了!——YUI
A：引用周立波的一句话：领导都是无知的。如果你的副总真的如你所说，那问题应该不在她·而在她的上司。不过。她的上司在这种情况下还把她留在公司，肯定是出于一些目的。存这种情况下，我有两个建议：1你做好自己分内的事情，按照这位副总的要求穿着打扮，对她的业务能力你就不要过多评价，特别不要和别的同事在背后说她。这样是出于自保一，2如果你觉得这位副总对你的不满可能会导致你被裁员，那你在留意别的工作的同时，还是应该把分内事做到没有瑕疵，这样至少万一被裁员还可以得到合理赔偿。总的来说，表面上你还是必须和她和平相处，至少矛盾的尖锐面不应是你和她。——徐舟
分享给亲友.
快搜