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中共中央日前印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。其中对于职称英语、职称论文等政策进行了较大改革，与你有关。
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(完整原文见文末)第四部分“创新人才评价机制”中特别提到：
“克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。”
“改革职称制度和职业资格制度。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。”
虽然意见尚未落地，但总的改革方向已定，期待未来和“唯学历、唯职称、唯论文”的现状说拜拜的那天。
创新人才评价机制部分具体介绍如下：(完整文件内容附于文末)
一、突出品德、能力和业绩评价。制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合岗位特点的人才评价机制。
二、改进人才评价考核方式。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。注重引入国际同行评价。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。适当延长基础研究人才评价考核周期。
三、改革职称制度和职业资格制度。深化职称制度改革，提高评审科学化水平。研究制定深化职称制度改革的意见。突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。放宽急需紧缺人才职业资格准入。
这一条信息量太大，概括起来就是：“国企将可以自行评审职称”、“职称外语和计算机不用考了”、“私企评职称将更加便利”、“行业准入证还要减少，水平证管理市场化”。
此外，意见还包括推进人才管理体制改革，改进人才培养支持机制等内容。
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