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引导语：很多人面试都不会只投一家公司的简历，面试完常常被告知等通知，然而等着等着怀疑自己的手机有问题了，其实不然，今天小编带着大家来揭秘面试完的那些事!
大多数公司，尤其是那些大公司，都有自己的一整套面试流程，特别是面对大学毕业生的招聘时，更是按部就班。
首先一定是筛选简历，将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。
第一步：面试后，面试官们会填写关于面试者的评价表格，对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分，有没有证书之类的附加分。
第二步：评价表格汇总。表格填写完毕后，由HR汇总比较，筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候，距离第二轮筛选，也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了!
第三步：交给经理，安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后，会邮件发送给用人经理，毕竟招不招人是人家说了算的。当经理觉得可以，那么HR就会发送复试通知。
第四步：复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选，如果觉得挺满意的，就根据这些人的学历、能力，甚至是证书，制定薪酬等级，然后由HR发出offer，如果求职者觉得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考虑第二人选，直至满意。
而如果复试之后领导对面试者都不满意，或者薪酬总是不能满足求职者，那么HR们又要回到第一步，重新开始找合适的人选。
从这个步骤来看，我们不难发现，真正操控着你面试的结果和面试等待时长的，不是HR和面试官，而是用人经理和领导。你接不到复试通知，也没有拒绝的消息，那么原因有两方面：
1.用人经理和领导很忙
比如HR筛整理完初面的评价发送给用人经理后，对方正好在处理一个大的并购案，或者刚巧遇到了财务部门的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不会马上回复这些HR的邮件给出下一步的安排计划。毕竟工作这件事，必须要先做完自己的事、处理好部门的事，然后才是招聘之类的“小事”。
别指望用人经理能体会到大学生们的焦虑，那种焦虑和他没有关系。甚至小编还遇到过某个会计师事务所的用人经理在HR发来邮件的当天请了七天的年假出去玩了，回来之后先解决好手上积累的事情，再安排复试已经是收到邮件后的第十五天，一半的大学生都以为没有机会而另谋它处了。
2.不仅用人经理和领导忙，HR也很忙!
当然也有一部分原因是HR本身手上就负责了很多职位的招聘，一下子没顾上这个职位的推动。哪怕是同一个职位，毕业生那么多，面完了一个又一个，所有的决定都要在最后才能决定，而且一个HR的评价并不一定能作数，往往需要多个面试官一起综合的评价，所以时间长也是很正常的。
这种你当成大事，别人却只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但这就是工作，每个人都有自己的先后、轻重安排。你不也会为了面试而把其它的事情延后?
面试之后，还是做个淡定的人，该做什么就做什么吧，顶多允许自己伤心一会就好，毕竟你的人生不可能因为面试而暂停。总结好经验再接再厉，你的心仪工作在等着你呢!
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