面试经验

关于妙语化解HR的七大面试提问方式

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  妙语化解HR的七大面试提问方式:

  直接式:如“你是什么大学毕业的”,回答“复旦”,“什么专业”,回答“物理”。不要太啰嗦。

  选择式:“你愿意出差吗”,回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗?”,“愿意”,不要模糊,更不能回答“随便”。

  自由式:问“你为什么想应聘我们公司,你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题没有明确答案,但逻辑推理要清晰。

  因果式:前面问题的答案是后面问题的起因。问“你有什么缺点?”,“有时比较马虎”,“你的缺点对工作有什么危害?”,有的同学把优点说得很多,至于缺点,好像没有,这都是很糟糕的回答。不妨这样:最大的优点——工作很认真,最大的缺点——有时过分认真,巧妙又不失展示自己的特点。

  测试式:明天要去旅游,机票已订好,公司突然要求你去加班,你怎么办?不少同学说,把飞机票退了,明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值,可以这样回答:我可以先问一下,这个加班是不是非得我去,其他同事可不可以代替,或者等我旅游回来再去,如果两者都不可以,我只能将飞机票退了,去加班。如果回答,飞机票退了,赶快去加班,肯定不会被录用,这样的同学肯定不会被录用,口号叫得越响到时候跑得最快。

  挑战式:主考官问,“我觉得你的经验很差,不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱,如果他真的觉得你很差,还会面试你?如果对方在为难你,比如说,“你是民办学校的,平时读书肯定不太好。”此时,千万不要说,“我平时读书很好的,一不小心失误,掉进了民办。”,标准回答应该是:对的,我在这方面有很多欠缺,但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。

  诱导式:问“你是名牌大学毕业,又是计算机专业,肯定是这方面的专家,请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。”谁知,这又是个陷阱。有的同学说:好的。这不就等于承认自己是专家?讲得好,是理所当然,讲得不好,就是自己故意卖弄。

  应该这样回答:不是的,我不是专家,只懂一点皮毛,可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好,也没关系,谈得好,反而让人觉得你很谦虚。另外,谈到你的期望工资是多少时,回答千万不要太直接,切忌用鲜明的数字回答,可以说:我对这个行情也不太了解,听朋友说,工资在2000元左右吧。这样,说对了算朋友的,说错了,也算你朋友的,你就能巧妙脱身。

  面试求职的成败因素

  大部分高级管理人员认为:

  1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

  2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。

  3. 被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。

  4. 如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的。

  5. 宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

  6. 在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。

  下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素,排列在越前面,表示该因素的重要性越高。

  1.你的个性,在面试时如何表现自己.

  2.你的经验

  3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验

  4.你的背景和介绍人

  5.你对公司和工作本身所表现的热诚

  6.你的教育与专长背景

  7.你成长的潜力.

  8.你的协调性或人际关系

  9.你学习新事物的聪明才智与意愿

  10.你表现出来的苦干精神.

  从表中十项影响求职成败的最重要因素中,我们可以发现,求职过程中特别是面试中,自我表现如何,将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作,掌握自我推销的技巧是面试的关键。

  自行测验面试成功率

  面试之后,回想一下自己的表现如何,回答下述十个问题,可以大致测验自己面试成功率有多大。方法:回答时用1~10来代表你曾做到的程度,每题最高分10分,总共十题,总分100分,得分越高,说明成功的可能性越大。假如得分不理想,则说明需要不断提高自己的面试技巧。

  1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?

  2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解,相符合的程度有多大?

  3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?

  4. 我在回答问题时,是否在强调三件事:我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?

  5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话?

  6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上?

  7. 我察言观色做得如何?

  8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?

  9. 我是否将回答的内容加以修正,以配合面试官个人的调查?

  10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?

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