面试经验

求职SEO主管如何通过面试?

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  最近公司刚组建SEO国内的SEO团队,目前负责国内的SEO团队工作以及招聘,在招聘过程发现一些问题,希望我以招聘方对SEO求职者一些建议,让大家能够在SEO求职过程中避免一些波折以及错误的回答技巧。

  经验一:清晰了解行业的危险性。

  我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发,而在国外有自己的SEO团队,所以SEO是需要考虑到国外出差的,当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的,待遇很高,一般行业都会是属于灰色行业,国内国情不允许的,新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。

  当然有的在国内做过这行,或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你:1、朦胧法:我们公司在国外有自己的团队,国内是有其他行业为技术支持,产品在国外**。2、直言法:我们公司对SEO团队是在国外,不知道你是否能接受出差?

  去国外了解能增加自己所看不到的东西,当然在国外,危险很多,大部分求职者心态都是想去国外看市场,增加自己的社会阅历,或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业,可以支持,如果是灰色,黑色行业,时间是不常久的。

  SEO是一个靠互联网相互生存行业,国内算法的改变以及你的人脉,技术更新不能第一时间获得,会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色,灰色的行业,很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有5534小说效性!!!

  经验二、了解你自身SEO强项

  1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是2年经验,懂c#,ASP,PHP,HTML。,而面试的时候一问及这些操作,有的回答是学校学过,有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求,或者是这样回答c# 在大学最后课时没学!! 没学,何必写呢?所以告诫大家,你学了就学了,懂了就懂了,在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败,造成你在其他地方应聘失败!

  2、面试SEO时候,不要夸夸奇谈,有的人说自己带过团队,有SEO策略和写作方案的能力,其实,带没带团队,面试官无法知道,而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问,你在SEO团队里面是一个什么样的角色,你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西,比如robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?还有IIS日志你主要看哪些参数

  很多在SEO团队里面工作过的,比如做过SEO推广的,SEO专员的,或者是带领过团队的,这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的,有啥权限,以及工作性质,经验积累如何。不管你做了几年,这两个最基础的SEO技巧不懂,很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。

  经验三、回答条理清晰,态度波澜不惊。

  1、态度严谨,面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑,或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力,其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中,这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素,你是来工作,不是来过家家。所以随和,但不随意。微笑,但是做作

  2、回答条理清晰,争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰,这样别人能够更好的明白你的意思,在面试中可以多说我是这样认为的,第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。

  SEO求职都是通过网上投简历,我们一般要一天有时候面试5-6个人,大部分时间都安排在下午2点以后,而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试,不必C#,c++等一些程序员需要笔试,获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵,一般10分钟左右就需要结束对话。

  经验四、求薪技巧。

  薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了,一般有的问你想要多少薪资像这类直白的话术一般很少,常问的是你觉得你的能力和你的薪资多少合适?或者你对公司有哪些要求这样你就能够提薪资了,有的在网上公司已经写了薪资的范围,所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。

  一般招聘方有一个工薪给予的承受范围,我们的是3000-8000.一般超过6000+以上,觉得别人的能力一般,有点高会问你要求是6000+你觉得你的优势在哪里?,有的人会说我做了解C#,或者其他程序方面的技巧,不要谈什么html,或者PHP技巧,这些都是基础的SEO掌握的技术,比如修改前端模板,后者后台一些操作,除非你带领过20-30团队,如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!

  经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

  上面的程序都走完了,薪资已经谈好了,那么别人是否真诚的认为你合适呢?一般结果都是让你回去等通知,所以要知道是否真是通过了,或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人:

  直白点的回答是你先回去等通知吧,含蓄点的是:这是一次双向选择的过程,公司对某个技巧有一定的要求,你先回去等通知,我们觉得满意会1-2天通知你 。或者觉得你要求高了,比如待遇要求高了,会这样说你的条件和要求我会跟公司领导反映,争取下,领导觉得可以,我们会在1-2天给你回复

  所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作,投简历面试还是面试官觉得你真正合适的,进行通知你。

  总结:有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧,其实是错误的,我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧,你会获得更好的砝码,在工薪要求的时候,你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信:资本主义的核心思想是利用最小的成本,谋取最大的利益,你技术能力是骡子是马,拉出来溜溜就知道了,面试过一个说懂asp的女SEO,说懂html,结果上班了让他做一些模板修改和设计,回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月,让其离职了。主要原因是执行力不够,任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高,你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。

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