面试经验

2015年太平洋网络面试经验

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  2015年太平洋网络面试经验(一)

  约定时间是下午2:15,我和芬大约2点到了太平洋数码广场2期11楼。

  烟雨蒙蒙,天气有点让人郁闷……

  先是填写了一张表格,在我看来无关紧要的内容

  写完后按照编号别在胸前,被工作人员带领去10楼一个会议室

  编号上有人70号了,数目有点“庞大”——kidding~

  面试分为3pa。

  pa 1:每人2min自我介绍,介绍结束后即刻筛选;这轮后我们就剩下19人了。

  pa 2:9/10人一个讨论组,给一个题目30分钟的小组内部讨论,组织者不参与。此轮通过的人,将被电话通知3面。

  我们组没讨论出一个结果,我觉得这点有点失败。面试官也表示有点遗憾。

  一个讨论小组里,首先需要一个领导者,而我们队伍里有这样的人,但是他过于强加自己的观念在其他队友身上,忽略了自己是统筹人的概念。

  而队友里,有不少人急于表现自我,缺少了聆听别人观点的耐心,还有表现在大家抢着说,礼貌不够,自我中心现象严重,等等。

  不禁让我想起08年初看的一部美剧《飞黄腾达》

  我们首先需要一个好的领导者,他需要很会观察队员的状态,他必须站在更高的层次去体味和思考,他必须分配好队员的工作任务,知人善任!

  他要有冷静的头脑,耐心,恒心,毅力。而队员对他的服从度也必须要极高!

  我在这轮面试里,表现有点安静,我觉得大家对于一个小问题 一直在纠结的讨论,过于吹毛求疵了,没有通观大局。

  而我,也无法表现出领导才能和魄力——回来想想,其实我不合适饰演领导者的角色,然而,我需要一个优秀的领导者带领,那样我的工作也会非常出色!我坚信!

  或许说是无望的等待吧,还是会等待的。

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