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吉利汽车大概在十月中旬来的湖大，他们是收现场简历的，记得宣讲会的那个主讲人是我蛮佩服的，语言表达顺畅而具有感染力，现场把握气氛活跃而纪律井然，是个为人处世非常成熟的先生，有一双充满智慧的眼睛。
宣讲会下午4点钟完的，然后就是简历删选，大概晚上7点钟出来了笔试名单，八点钟就开始在中楼进行笔试。这也许是我第一次做企业面试的卷纸，看到里面的题型的时候确实是感觉很新奇，从数列、图形规律、语文语法、逻辑推理、法律常识、国家政策、甚至邓小平同志的生日都考察了，五花八门，应有尽有。不过好在自己是个文理比较平衡的人，做题表现应该还不错吧，大概一个多小时就交卷了，那时候也还算比较早的吧。后来有人说这个跟公务员考试的题目基本相同，我后来去图书馆看了看，也还真差不多。建议大家面试之前不妨看看公务员考试的笔试题面，对有的企业的笔试非常有用。
第二天上午就出来了面试名单，还真快，佩服他们的速度，干人力资源还是挺辛苦的哦。我很荣幸进到了这一轮，记得参加宣讲会有4、5百人，笔试名单上大概240个左右，面试大概有100多个，我也算是进入了那五分之一了吧，一点欣慰吧。
面试过程简直可以用刁钻形容。面试我那组的原来就是那个宣讲的主持人。我们一组4个人，其中一个是我同学，能力非常强，后来签了台积电了的。他在就业办工作，跟面试官比较熟，被面试官亲切地只呼其名，而不带姓。另一个比较懦弱一点，还有一个是研究生，做过很多项目，表达能力一般。就一个主考官，他坐我们面前，我们四个做一排。先是做了一个自我介绍，我抓着机会吧自己的优点展示了下。我以为他会对我感兴趣，应为只要是汽车企业的面试官，除了他，其他人都对我的经历非常感兴趣的。这不是我在吹牛，是真的我的经历跟汽车联系太紧密了，不信你可以去看我的简历。然后他对我那个同学表现了很大的兴趣，跟他聊了些他最近做的事情，大概有7、8分钟，然后才跟我们3个每人说了大概1分钟左右。
然后问我们一个问题：“假如现在有一个工作机会摆在你面前，恰好你和你的一个很好的朋友都很想去，而你的那个朋友的能力也很适合那个工作，而这个决定权在你手上(假设你的朋友是不知道你有决定权的)，你最后将作出什么样的决定?”
对于这个问题，想必在面试的场合，大家还是不太好把握的吧。还好我是坐在右边的第二个的，比较幸运。我不是第一个回答的。从左边开始，他们两个人回答之后，我一边在想怎么回答，一边在分析他们的得失，看面试官对他们回答的反应，到我面试的时候，我基本上就可以把握了。
面试是六个人一起的，以前想象面试应该是一对一，一名考官表情威严的坐在面前，就像玉皇大帝一样，面试者渺小的可以忽略。在进去面试之前很早就不紧张了，几个同学在门口等待时不时的开玩笑。我们的考官是吉利这次来我们学校带队的也是做宣讲的老师，我们管他叫王部长。面试的王部长还是蛮和蔼，跟想象中面试考官还是不一样，我的想象肯定是个误区，呵呵，面试的考官总不会很为难你的嘛，人家是来选人才的，不是审犯人的。谈话进行的还算顺利，一开始逐个问了名字，然后就做了个游戏，我一听做游戏，挺来劲的，更不紧张了。游戏就是一个记住对方名字并介绍自己的游戏，最后一个人要记住所有人的名字。然后王部长又针对我们工科学生平时做事太公式化、套路化，不注重细节，给出了一个脑筋题，结果挺惨，六个人全没答上来，答案很简单，让你恍然大悟的那种，可是陷入思维的死胡同就是想不到、注意不到。高明!后来又谈了一点专业的内容，大约持续了半个小时就结束了，回来想想，说不上自己表现的是好是坏，反正把自己的真实的东西表现给他就行了，到底适不适合他们公司就看他们的决定了。想起来后怕的，考官如果厉害的话，短短的时间就这么被他看透了。
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