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整个说来，我对华为HR的专业和认真还是很认可的，虽然没能进入下一轮面试，但感觉整个过程也让自己成长、学习不少。好了，开始重点。笔试的话，财经系多以财务会计、税务、国际金融和贸易理论和实务为主，具体根据各位选择的细分岗位，在此就不再啰嗦，很多好心的同学都有分享。以前听很多师兄、师姐说找工作既要看实力、也要看运气，貌似很多时候运气占的成分还更大一点。直到这次面了华为，对这句话的感触才深了一点。一面称为技术面，对于非技术类岗的应聘者，多以考察所报岗位的专业知识为主，但有的童鞋RP爆发，从一面到终面都不会被问到一个技术题，比如我同专业的一个女孩子，拉家常到最后。但有的童鞋就要为这些专业问题好好准备了，楼主就不幸在一面被问了近半个小时的财务和金融专业问题，还要现场写出杜邦分析流程.......跌跌撞撞地进入了群面，整个表现自我感觉还不错，小组讨论时也献力献策，后面居然被各个队友说成了“leader”，猜想通过群面应该问题不大，谁知却未能被通知进入性格测试。在此，就群面的细节不再重复，很多同学都有将其中的细节分享，有兴趣的朋友可以参考下。但我不太建议把面经里的成功或失败经历作为自己的准则，比如楼主的这次群面，两个队的leader都没进，后来楼主问了其他同学，财经系群面中的很多leader都被刷了，反而一些不怎么发言，老是扮演角色的童鞋顺利通过。我想，这和华为的企业文化和财经岗位的要求多少有些关联：华为缺的不是带头捕食的狼王，需要的是遵从团队意识、服从公司安排的狼，而财务类岗位也需要踏实、认真的性格。当然，这只是楼主的一点小猜想，或许也有不少应财经系岗位的leader顺利通过。这里就不得不说个题外话，楼主是华为在广州第二天的面试，据说当天的人是三天中最多的，也是把关最严的。以财经系为例(这是楼主在第一天和第三天面试的同学告知的)，第一天面试的童鞋就很容易一路走到终面，因为人少、尺度还没把握好，第二天就完全变了(可能是第一天放水太多)，尺度变严格，刷人的比例也较前一天大。比如，第一天的群面，一般是两个队(14-15人)进8-9个，第二天就变成进2-3个，楼主就不巧的在第二天群面(共刷掉了11个童鞋)。但第三天尺度又变松了(估计是第二天刷人太多，留有很多空间)，楼主上面讲的同专业一女同学就是第三天面的，一路绿灯啊。总结而言，运气在求职中的作用不可忽视啊。
不过，楼主也从两个小时中的群面学到了很多，这里跟大家分享一个小例：楼主所在队中有位同学自我介绍时说道自己最失败的事是大学挂科，性格缺点是懒，HR 就追问，“那可不可以理解你是个习惯别人安排任务的人，是不是可以理解为你没有自觉性和自控力....."，这位童鞋也坦然承认自己的缺点，但他在小组讨论中的表现也不太突出，楼主以为他肯定不会过(事实上他自己都这样说)，结果仅有的两三个名额中就有他。回过头，楼主感觉HR看重的就是这位童鞋的真诚和坦率，不做作。而包括楼主在内的多位童鞋，按面经准备了不少，却...... 现在想来，还是感慨，大家在接下来的面试中尽量表现出真我，不要刻意去套个HR喜欢的框框，就算通过一时的面试，但这个套迟早会卸下来的。
总结而言，各位求职的童鞋在准备面试的时候，多研究下所应聘企业的文化和岗位的要求，再采取相应的方案实乃上策，最好不要刻意去表现，那样往往会适得其反。
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