面试技巧

结构化面试个人评分要点

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       1、举止仪表:衣着、言行举止、礼节
  
  2、语言理解和表达:理解他人意思、语言表达、内容条理性、逻辑性、用词准确性 
 
  3、分析能力:考虑问题的全面性、宏观与微观的分析与协调、对整体与部分关系的把握  

  4、动机匹配性:职业兴趣、成就动机、对企业文化的认同
 
  5、人际能力:合作性、主动性、沟通能力、对组织中权属关系的认识 
 
  6、计划、组织、协调能力:预见性、对冲突和矛盾的处理、决策、选择效率 
 
  7、应变能力:压力状况下的思维能力、情绪控制能力、考虑问题的方式 
 
  8、情绪稳定性:在特定情景中的反应、控制自我的能力
 
  9、专业知识和技能
 
  10、景:离开公司的原因、对自我的成长认识、经验等



职场贴士:如果有大型外企,如世界500强的实习机会,一定要抓住,如果实习好的话,你可以直接留下,如果留不下,也增加了对工作,对职场的了解,也是找工作的资本,很多公司都很注重你实习的经历。

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