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为了新工作的面试，你准备了很久，对工作也很满意。希望尽快得到通知，你该怎么做？怎样才能给HR留下深刻印象？怎样更好的展现自己的才能？怎样询问结果比较恰当？这其实是一门学问。很多人资会进一步与你取得联系，再问“我录取了吗？”“什么时候决定录取名单”就不合适了。为了避免发送了感谢邮件却没有结果，不妨试试下面3类问题吸引ＨＲ的目光吧。
1.提出有关公司的问题
若想在人资面试的口袋名单中脱颖而出，提出有关公司的问题，尽量拉近你与公司间的连结，绝对是个好方法。例如，若人资在面试时提到公司正在筹备的专案计划，就去找些相关的文章或提出有关该专案的问题，试着与人资建立话题，“不知道您有没有看过这篇文章？它的主题似乎跟您在面试中提到的公司专案有关，您觉得呢？”
2.提出有关工作职务的问题
在面试过程中，很容易因紧张而不太敢提问。假如你对工作内容或职务，有想进一步了解的部分，就在寄给人资的email里提出吧。举例来说，人资在面试时，谈到这份工作可能需要出差，但没有多做着墨，你可以这么问：“面试时您提到这份工作必须一个月出差一次，能不能请教出差的详细情形呢？”
3.提出有关录取进度的问题
有些人资会忘记说明录取名单公布的时间，假如你等了7到10天仍然没有消息，那么试着在email里提出有关录取进度的问题，如“想问您能不能提供我所应聘的营销总监的录取时程呢？”如何让人资留下印象？保持联络并展现企图心。
在面试后与人资保持联络相当重要，想成为人资心中的第一顺位，不仅仅是三言两语表达感谢而已。提出展现企图心的问题，绝对能让你在面试战场上攻下一城。
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