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现在是社会新鲜人求职的旺季，面试到最后主考官通常会问有没有其他问题，美国福布斯杂志找来职场专家分析，提醒求职者应谨慎提问，“问了很烂的问题，还不如什么都不要问。”
年后又将迎来
美国职场专家泰勒提醒，面试时不仅是公司挑员工，应聘者也可借最后的提问机会，厘清这份工作是否符合自己的期望。资深企业界人士提区指出，如果没有问题要问主考官，可能会被认为对这份工作兴趣缺缺。职场专家雷薇特说，应利用最后的提问时间表现自己是做足功课才来应聘，“问了一个好问题，可让主考官留下深刻印象。”
该问的问题:
1.此职位是新设或有人离职？前任为何离开，后来又从事什么职业？
这问题以台湾社会的角度有点怪(或许美国适用), 有点像怀疑主管运作这职位的手段, 如果是新鲜人大可不问; 跳槽者最好表明自己之前的公司与职务后, 再发问这问题, 这样主试官也会较为认同你的发问动机。
2.哪位是我未来的主管，我有机会和他见面吗？
逻辑怪怪的(去工作不就看见了吗?). 修正为(假定你不知道所有主管姓名与经历):
为了能给自己适应的方向, 我想先知道未来主管的特质为何?
3.贵公司在寻找拥有何种特质或技能的员工？
有做功课的都知道自己适合这个职务(所以才来应聘的), 为了证明自己做了功课, 最好修正为:
我自己有这方面的能力, 不知道这是不是贵公司需要的?
我知道这工作性质需要...(吃苦耐劳, 之类)的个性, 我都能做到, 但我还想知道具备什么样特质, 会更符合贵公司的需要?
不该问的:
1.八卦
跟工作绩效没最直接的关系, 有的则是公司内部偶发的矛盾(矛盾常有, 只是你想知道这个显然会让公司质疑你的心态)所以也不要问。但若涉及“潜规则”、“职场人际力”的问题, 如果担心自己与同事的关系, 可以问如下:
请问贵公司职场里员工有没有特别重要的文化风气，或是共同活动？我希望以后可以跟同事合作愉快！
2.“贵公司是做什么的？”
公司的大方向总该都知道吧(像食品加工, 金属制造业之类), 要应聘的人要把焦点放在自己要应聘的职务上, 搞懂职务内容比较实际. 改问:
我在贵公司的招聘广告上看到要做这些, 但我希望确认更多工作的细节, 如果有我原本不擅长的项目, 我也可以试着准备？
3.公司会不会监看电子邮件或网路
因为面试官的直觉是:你一定会暗地批评主管很坏！这是自保。
4.薪水、休假、公司福利、升迁
休假模式一定要先问, 这样才能规划工作以外的时间(好歹要陪家人吧！？而且根本不在乎员工工作外时间的公司, 谁还想去？), 如果不满意再考虑另谋他路。其余确实可以等开始工作再问, 理由你也懂吧。
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