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在招聘求职的过程中，要承受压力的其实不只是求职者一方。因为招聘是HR工作的重要内容，HR要在企业要求的时间内招到足够的合适的人才，所以他们也会承担一定的雇用压力。
雇佣压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。
压力是各种环境下都会产生的一种心理障碍，对与求职中的人来说，首先要面对的压力就是面试。其实，面试从某种意义上说也是供需双方心理上的较量，作为应聘者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。面试中求职者是被雇佣的关系，然而面试官也会承受一些雇佣压力，也就是完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。
有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官可能无意识地流露这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官甚至可能主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，当考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。
求职者不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，就能让自己的面试成功率提升不少。
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