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朋友打电话给我，问怎么求职才更有效率。他提到儿子自六月毕业，建立投了三、四十家公司，面试六家，一家复试，最后不了了之。孩子很慌，不知道自己那里出了问题，为什么没有企业要用他？朋友也急了，担心孩子失去信心，不敢再往前跨出一步，从此窝在家里做啃老族就麻烦了！
花7个多月，找到第一份工作
“现在工作都这么难找吗？怎么我儿子老是找不到工作？”
“有没有什么高招，可以教他快快找到工作？”
我回答：“你的儿子算厉害了！”不是要安慰他，而是我在单位调查过，发现一般求职者平均大约要投十三家履历，才会有一家面试机会；面试至少七、八家，才有可能录取。而官方的资料更吓人！根据行政主管的调查，初次寻职者的平均待业周数是32周左右，也就是说大概要花七个多月找到第一份工作。六月毕业，你还在不断面试，没被录取吗？
一点都不必慌！现在离毕业也不过两个月，还早的呢！更何况官方资料同时指出，毕业生找到工作时间，会比有经验者要花较长的周数，所以更不必紧张，你绝对不是最后一个向企业报到的毕业生。
第一步，不要再被拒绝了…
但是不断面试、不断被拒，久而久之，仍然会对自己产生怀疑、丧失信心，觉得自己不够好，这种感觉一旦深植心中，就会变得退缩，鼓不起勇气再度投递履历、参加面试。现在你要做的事，是让自己止损，从输家变成赢家！换句话说，停止一而再、再而三的被拒，先让自己在求职路上小赢几次，养足信心，最后奋力一搏，来一次大胜，一举抢进理想企业！
第二步，降低标准
朋友的儿子念的大学中等偏上，但若依照大企业晋用毕业生的标准，其实机会渺茫。他念的是信息管理系，这个科系听起来很炫，又是信息又是管理，兼而有之，其实在就业市场的竞争力很弱，因为定位不明！对于企业来说，毕业生不可能来当信息主管，但有可能当信息人员，可是念信管的技能不足以当资讯人员，不上不下，非常尴尬。
我建议朋友的儿子，先到资讯业当技术客服人员开始做起，作为公司与客户之间的沟通桥梁，解决客诉，站在第一线累积客户的使用经验，之后再决定未来是往技术人员的路线去发挥，或是走后勤支援的系统，选择前者就必须再到补习班进修技术，选择后者则可以留在客服单位从做中学习。“我让他念四年大学，最后去当客服人员，不是太委屈了吗？”
我的回答是，“不对，这是他的第一步，不是最后一步。”
第三步，迂回转进
降低标准，先进去企业卡位，拿到第一个工作经验，建立写起来会漂亮很多，对于下一个求职就不那么吃力。我办公室就有一位资管毕业的同事，一路从客服人员，转进信息部作后勤支援，最后现职是担任网站企划。由于他具有客户使用经验，了解客户需求，掌握很多眉角，做企划得心应手，表现杰出。第一份工作不会是你永远的工作，只是你一直往上爬升的踏板，委屈一点或多绕几圈都没关系，重要的是后面转进的工作是你期待的。
第四步，保持在企业的视线范围内
也有些年轻人很识相，了解自己一时半刻进不了大企业做正职人员，便选择先到大企业做派遣人员或短期时薪人员，最后在大企业留用，这种迂回转进是进大企业的好方法。别忘了，企业永远在出缺，你只要保持在他的视线范围内，当他急着找人而环视一周时，一眼看到你，你的机会就来了！通常企业会习惯找熟悉他们作业模式、人际氛围、企业文化的人，因为这样他们最放心，而你就是让他们放心的人。蹲低，是为了跃起。给自己第一个机会，那就是先蹲后跳。
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