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准备了好几周的面试，总算告一个段落，无论过程顺利与否，踏出面试场地的那刻，一定觉得如释重负，但到录取通知前的这段时间，又该做些什么让公司的人资对你留下深刻印象呢？
许多人会选择寄份感谢函给人资，除了表达感谢之意外，还可以在信里加些后续问题，让人资感受到你对应征职务的强烈兴趣。看来似乎不难，但其实提问可是一门学问，该问些什么比较恰当呢？
大多数人资在面试时，就会告诉你什么时候会与你作进一步的联系，因此，绝对不该问「我录取了吗？」或「什么时候会决定录取名单呢？」之类的恼人问题。而为了避免寄出感谢函却得到反效果，不妨试着提出下列3种类型的问题吸引人资的目光吧。
1.提出有关工作职务的问题
在面试过程中，很容易因紧张而不太敢提问。假如你对工作内容或职务，有想进一步了解的部分，就在寄给人资的email里提出吧。
举例来说，人资在面试时，谈到这份工作可能需要出差，但没有多做着墨，你可以这么问：「面试时您提到这份工作必须一个月出差一次，能不能请教出差的详细情形呢？」
2.提出有关公司的问题
若想在人资面试的口袋名单中脱颖而出，提出有关公司的问题，尽量拉近你与公司间的连结，绝对是个好方法。
例如，若人资在面试时提到公司正在筹备的项目计划，就去找些相关的文章或提出有关该项目的问题，试着与人资建立话题，「不知道您有没有看过这篇文章？它的主题似乎跟您在面试中提到的公司项目有关，您觉得呢？」
3.提出有关录取进度的问题
有些人资会忘记说明录取名单公布的时间，假如你等了7到10天仍然没有消息，那么试着在email里提出有关录取进度的问题，如「想问您能不能提供我所应征的营销总监的录取时程呢？」
如何让人资留下印象？保持联络并展现企图心
在面试后与人资保持联络相当重要，想成为人资心中的第一顺位，不仅仅是三言两语表达感谢而已。提出展现企图心的问题，绝对能让你在面试战场上攻下一城。
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