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应届毕业生跳槽频繁，工资低是大部分职场新人跳槽的真正原因。不过如果不会恰当的谈薪技巧，无论跳几次槽，可能都不会在工资上有质的飞跃。小编来给说说面试时的谈薪技巧。
1. 注意谈薪时间
什么时候谈薪最合适？绝对不是开场，因为没有人会对一个张口闭口都是钱的人有什么好感，所以不要一开始就谈薪资问题。
2. 不要主动提及薪资
如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。
那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面的但与薪酬有关的问题进行提问。。
3. 选一个合适的区间
可以根据市场、个人能力、经验等选择一个合理的期望区间。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。但要为自己设置一个底线，因为有些企业会刻意压价，试探求职者的底线。如果求职者没有为自己设置底线，那就吃亏了！
4. 关注工资之外的福利
工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。
有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。
5. 做好准备后再选择
很多同学离职后就马上想找一份新工作，所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子，这在HR看来已经在减分了。这类同学主要有两个原因：一是经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作；二是心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己。
其实这两种都是不可取的，要给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，为自己争取到满意的薪资。
这些策略的基础是你有足够的实力。如果能力不足就不要漫天要价了。
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