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职场里有很多潜规则，老板说的话更是比古文都难以理解，这个时候抱怨中华文化的博大精深一点儿用都没有，你需要了解老板级黑话的意思。为了不成为职场上的炮灰，我们还是先来了解一下老板真正要表达的意思吧！
1. “这是个延伸性职位”
言外之意：“你将需要做职位描述之外的工作。”
处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，他的意思可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位（这些职位可能撤销了，也可能被合并了）的职务。要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种延伸性对薪资和职业发展方面有什么影响。你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配；此种“延伸性”是暂时的还是长期的；你将需要向多个或一个主管汇报工作；询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。
2. “公司刚刚经历了改革”
言外之意：一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。
处理方式：很多求职者，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走，但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员。所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合你。比如，可以问招聘主管，此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。若公司的核心业务从销售有形产品转至销售无形服务，那么，从生产到定价再到营销都将受到影响。另外，试着弄清楚改革对员工士气产生了什么影响。员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发生，士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。
3. “这个职位的发展机会变动大”
言外之意：该职业没有清晰的职业道路。一切得看情况，我们无法预计。
处理方式：有些时候，公司知道某个职位空缺必须找人填补，但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。与延伸性职位一样，这可以是好事也可以是坏事，主要看你工作风格了。若你是个具有创业精神的人，你或许会将此看作一个好机会；但若你喜欢有明确的方向目标和固定的工作职责，那你可能更习惯有规划性的职位。但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路，至少HR得能够告诉你，你可以获得何种培训来提高自己。还可以咨询HR其他可竞聘的相关职位是什么，这样一来，你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。这能帮你评估该职位是有助于职涯的发展，或是拉你后腿。
4. “我们爱死了你的激情与能量”
言外之意：人们可能没把你当回事。你得好好培养leader的气场。
处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿。因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。比如，你可以这样回应：谢谢。但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋。在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗？
如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情
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