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交流是一门艺术，面试更能把这门艺术得到很好的展现。当你面试的时候，作为候选人，有几个点是不能说的。下面就是展现情商的时候了。
薪资方面
当面试官问你为啥离开上家公司啊？千万不要回答上家给的工资太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向（虽然这是事实），而且很计较个人得失，职场百科网认为会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
工作方面
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上人力资源干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋，所以千万不要以压力大为借口。
说上司坏话
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
分配方面
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
员工间的交流
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
个人角色不明确
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
适应不了环境
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
总之，面试的时候要尽量淡化敏感问题，以上只是简单的总结，更多关于职场方面文章还会有后续。
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