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面试是什么？是企业选拔人才的过程。有的人会抱怨面试太难，为什么难，职场百科网认为是没掌握技巧。
首先明白面试流程为何复杂？
在某些公司里，不是做人力资源的高管常抱怨面试流程复杂，从笔试、初试、复试再到最终面试，一轮下来早期看好的候选人都跑掉了。
职场百科网认为：“走掉的那些应该就是不适合的。能耐再大，不能为公司所用，即使来了也难留下。”
面试相当于结婚，男女双方是否匹配要经过重重考验。如果求职者真的对这份工作有意，是会选择留下的。同样企业对候选人有意图，经过面试也会得到自己想要的。
手续复杂有复杂的道理
社会心理学的研究表明“人们倾向于在已经投入精力的事情上继续加大投入”。每个人都想进入大企业，那是因为大企业能为其带来好的发展。因此，大企业所给出的重重考验也认为是理所当然的。这就是人的追求，求职者对某家工作感兴趣就会尽自己的能力去融入这份工作。
门当户对VS跨级匹配
曾认识位老板，想把公司做大，三天两头不是从500强挖来财务总监，就是从BAT请来销售大咖。这位老板拉来的各色人物，很少有工作超过六个月的，要么是新人受不了老板的各种奇怪想法，要么是感觉公司没有成型的制度与章法。
以上情况估计就应该叫“门不当户不对”，很像穷小子取了富人家的小姐，习惯不同，怎么都过不到一起。
那么问题来了，小公司就不能招大公司的优秀候选人?
职场百科网认为公司小也是可以招优秀候选人的，但请参考以下几点。
1、真正理解差异。无论是公司HR还是候选人，能真正理解双方文化差异产生的原因。即使做不到相互改变，至少也可以适当减少冲突，方便开始工作。
2、有共同的目标。企业和员工长期合作的基础是拥有共同目标，尤其是对那些overqualify(资历过高)的候选人就更是如此。如果候选人的目标是高薪，公司的目标是扒候选人的资源，那双方快速翻脸就是必然后果。
3、愿意改变调整。具说人老之后，身体会越来越僵硬，思想方面的老化也是如此。双方有意愿改变之前即有习惯，也许合作时间会长一些。
如何与爱人完美相处
有个爱情故事，一位自认英俊的美男子立志要娶世上最美的女子为妻，千辛万苦之后他终于找到了心目中的爱人。世上最美的女子看了他一眼，说道：“很遗憾，你并没有达到我的标准。”如此狗血的故事讲出的深刻道理是：追求“完美爱人”之前，先照照镜子!
与此类似，“明明不是最优秀的公司，老板却要招募最优秀的人才加盟”，这让人力资源管理很为难。老板的辩驳是：“正是因为要快速发展，所以才需要大公司背景的人……”
所谓“江南为橘,江北为枳”,看到候选人光鲜一面的时候，我们应该反思公司能否为他们提供发挥的平台。如果公司还没有具备足够条件，我们应该思考怎样才能有效完善机制，继而形成对优秀人才强大的吸引力。与完美爱人相处的最好办法，也许是尽力实现成长，让自己配得上对方。
公司与求职者是相互选择的，企业想要找到合适的人，就要有自身的魅力。
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