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大部分人好不容易在简历关中有幸存活，兴致勃勃地去参加了面试，在期待与忐忑中度过了一天又一天，你终于明白，HR微笑着告诉你的“今天你先回去，录用你的话我会通知你的。”的话都是骗人的。你真的甘心这样被随随便便淘汰吗？
面试成功的秘诀是什么呢？说白了，八个字：需求对接，价值匹配。
企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强，管你穿定制西装还是穿花裤衩，管你简历做得像是艺术品还是像不孕不育广告，只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。
除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。企业需要何种价值，这是面试者要优先思考的问题。所以每一位面试者，都应该对自我能力进行评估以及做个人价值分析。
硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等。
软件方面如：兴趣、经历(旅游、游学、交换、项目经验)、志向等。
做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配。核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。
不要海投，那是自嗨。如果真的进一家企业，以上是必做功课。接下来上干货，面试到底要做什么？
第一招：做调查！写工作计划！
面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。
1. 花20分钟做调查
去官网浏览历史及动态，或者搜新闻关键字。针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。
每个公司有自己的行事风格与战略核心，前期调查的意义不仅仅在于了解对方，更加在于你能够建立一个自我的认识体系，再在认识的基础之上，对自我进行修正与调整。
这里需要提及的一点是，“面试”作为一种行为，从来不是静态的、绝对的，一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整，只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。
所以，面试要时时刻刻调整自己定位。
另外提出几个概念：展示主体、展示物、展示对象。当展示对象变化时，展示物也需要产生相应变化。面技术岗，就大谈技术，呈现技术性。面商务岗，就大谈合作，呈现多边性。面运营岗，就大谈运营，呈现调控性。
2. 花20分钟写工作计划
很多人看到写计划就心虚，因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书，20分钟内就可以高效地完成。
根据企业方给出的岗位职责，来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划，都有很多内容可写。
举个例子，现在你要面试一个产品运营岗，这份计划书可以涉及下列任意一点：
竞品分析
产品定位及策略
推广方案
推广预算及目标
作为面试官，他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开，仅仅是“竞品分析”这一块，便大有文章可做。
它可以下分为以下7个板块：
（1）市场趋势、业界现状，凸显对行业的宏观理解。
（2）同行竞品的产品定位及发展策略，凸显对竞争对手的观察。
（3）目标用户画像，凸显对产品内核的理解。
（4）市场数据分析，凸显精细化的分析能力。
（5）核心功能与流程，凸显对对产品架构的了解及产品逻辑。
（6）交互设计，凸显审美，以及对设计实效、功能、伦理的理解。
（7）产品优缺点，硬币的两面都能看见。
可以确定的一点是，100分如果是满分的话，一份工作计划书至少能够加30分。其实，这是一道隐形附加题！只要用心做了，绝对加分。这是最好的时代，请记得动用线上线下一切可用的资源。
第二招：要上就第一个上！
面试官一次性面试6个，你该怎么处理。最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。
不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。所以，勇敢发言便是。
1. 舒适区是什么？
从个体行为的规律来说，在特定场景下的人群里，往往会为了维持安全感而无意识地保持与群体相一致的节奏。
我们要做的是抛弃安全感和舒适区！
那么，“舒适区”理论是什么？
舒适区是指日常的生理、心理活动及行为符合人们的常规模式，能最大限度减少风险和压力的行为空间。这种空间能够让人保持在心理安全的状态。我们能从舒适区中得到什么：短暂的惬意、寻常的幸福感、低焦虑、被缓解的压力。
一个相对舒适的状态可使行为处于稳定水平，从而得到最佳表现，但是我们需要有相对焦虑的状态，即一个压力略高于普通水平的空间。这个空间被称为“最优焦虑区”，它正好在舒适区之外。
走出焦虑区能够帮助人们更好地接受新事物的信息，虽然会有较高的风险和焦虑，但是会让人有意想不到的收获。
面试不能让自己处于舒适区里，需要时刻保持亢奋，在面试官的需求提出时，记得做那个第一个吃螃蟹的人！
2. 离开舒适区！
在认清这种行为模式之后，我们要做的是：勇敢地逃离安全区！“第一个上”对于自我信心的建立，以及面试官的记忆优势，都很有帮助。
另外，这个行为本身已经透露给面试官潜在的信息：
（1）你是个自信的人。
（2）你对自我有清晰的了解，不需要花太多时间准备。
（3）你是一个在团体中能领头的人。
（4）你能够最及时地呼应面试官的要求。
面试中的信息流分为：显性信息，隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息，但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息，通过分析你的神态、行为模式所得。
同学们！这又是加分啊！平时再不自信的人，装也要装一回啊！只要记住，谁都不认识谁，出了公司的大门，都是芸芸众生。
无论从哪个方面来看，“要上第一个上”这个行为都是对自身有益的。
第三招：谨防装逼，谨防过度表现
1. 请记住适度原则！
千万不要过度表现。从行为学的角度出发，每一个面试者需要牢记“适度原则”。有不少面试者，觉得有985的证书或者留学经历，便可以肆意表现。但从企业方的角度而言，他们不吃这一套。
我们要在面试时拒绝做一个庸人，也要记住，拒绝做一个过度表现的人。你有能力，但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。
2. 说小话不要说大话！
大话不能反映出本质信息，而且让人反感。小话往往更合适，多说细节，多运用分析式、思辨式的语言。以小见大，四两拨千斤。
第四招：记住两个“不要”，两个“要”
1. 不要东张西望！
眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加不能东张西望！创投圈里，投资人看到创始人在做演讲时，一定会注意观察他的眼神。目光如炬，眼里能够闪现出光辉的人，多数有前途。
相由心生，眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住，尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对！不要躲闪，不要恍惚，聚焦！聚焦！再聚焦！
2. 不要说假话！
千万不要说谎。有经验的面试官都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是：他有点虚伪，未来在工作中极有可能不踏实。
3. 要放慢语速！
慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗？”这种话。
慢速说话在平时说话时就可以训练，每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中，时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。
4. 要让语言结构化、逻辑化！
这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。
一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。说白了，要会用这些词：首先、其次、再次、然后、最后；第一点、第二点、第三点；因为、所以、尽管、然而、可还是……
就算不提这些词，你在脑海里也要有框架图。不然说到最后把自己都给绕进去了。毕竟做自我介绍做到一半，“嗯……”了半天憋不出一句话的面试者实在太多。
第五招：提出问题，秀出缺点
1. 提问题！
面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。
提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。（当然，这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。）
问题可问：
该产品经历过哪些重要版本的迭代？
每次版本更迭的核心需求点有变化吗？需求点是什么？
这个产品在行业里的市场占有率如何？
当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。
这些是基本提法。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。
2. 秀缺点！
人无完人，当面试官问：“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作！”
千万不要这样说！这种没有认证的话，和装逼没什么两样。在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有，不然你就不会待在你现在所处的这个地方了。
另外，许多人会把不是缺点的缺点拿出来，比如：太追求完美，太苛细节……千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的自我定位和真诚。
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