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面试的时候，如果HR觉得你工作能力基本OK，接下来他就开始跟你聊家常了。比如家住在哪儿啊，远不远啊？结婚了没啊？有小孩了没啊？这些问题看似是在与你聊家常，实际上，这也是决定你能否被录用的标准。特别是婚育状况，HR尤其在意。
一、你有没有对象？
如果你已26岁以上，尤其是女性，有没有对象将十分重要。不管是有，还是没有，都会引起HR的关注。
如果没有，HR将会怀疑的想，正值婚龄，还没有对象，如果后面有合适的，肯定将会很快结婚、生小孩，风险太大。除非你的专业能力和整体职业素养较好。否则这种情况的，一般不会被录用。
如果有对象，HR马上问，计划什么时候结婚、生小孩。HR的脑海里立马会呈现你请产假的情形。如果是异地恋，他们将更考虑你们平时的沟通交流问题。因为不在一个城市，沟通需要时间，而往往异地恋将花费更多的时间和精力，且因异地不畅产生矛盾也是比较正常的，这些会让HR担心你在工作上的投入度，晚上或偶尔的周末、节假日临时安排加班可能也不方便。如果要结束异地恋，非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方，这也是一个潜在的不稳定因素。
二、你有没有结婚？
你有稳定的对象并已到适婚年龄，或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假，然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段，如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关，工作量比较大，压力比较大，那么也会有影响。
有的女员工，面试的时候还没有结婚，在简历上也写着未婚。但是入职三个月后，告知HR已怀孕，需要请产假。这并不是HR面试没有考察出求职者的婚育情况，只是情况变化太快，法律上也没有规定入职到新单位不能怀孕。那公司就只能去承受这样的人力成本，接受事实。这也反过来说明，在能力差不多的情况下，女性“已育”会更有竞争力一些。
如果你年龄比较大，仍然没有对象或是未婚。比如超过36岁还是单身，或是一直没结婚，虽然你会觉得很正常，但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题，尤其是看上去也不差的求职者。这类求职者如果在面试过程中表现出特别强势、高傲，或过于拘谨、软弱，那么HR可能就会特别注意你的性格是否适合岗位要求。如果你的性格不合适，也很难做好，再加上感情、婚姻问题一直没着落，HR多半也不会考虑。
三、你有没有生小孩？
生小孩，从10月怀胎到生产，到产假和哺乳假，从企业的角度，承担的人力成本太多。如果你是进公司满两年的，公司或许会考虑承受这个成本。除非你特别优异，HR在面试时，除了关注求职者有没有对象，有没有结婚外，最关注的就是求职者有没有生小孩、什么时候生小孩这个问题。
所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，有没有结婚，有没有生小孩。作为HR，为了减轻企业的成本，有这样的职责去挑选候选人。不要怪企业没有社会责任感，也不要怪HR没人情，没人性，现在大环境不好，企业承担的各种成本太多，大家都是为了生存。
企业如此，HR亦如此。
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