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问题1：请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
问题3：你最富有创造性的工作成果是什么?
问题4：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
问题5：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?
问题6：你是如何不断地使你的工作更有价值?
问题7：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的?
问题8：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属?
问题9：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?
问题10：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的?上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的?
问题11：如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经常将职权下放?
问题12：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的?
问题13：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中?
问题14：如果我们录用你，你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么时候看到具体的结果?
问题15：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能?
问题16：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的?
问题1：请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
问题3：你最富有创造性的工作成果是什么?
问题4：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?
问题5：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?
问题6：你是如何不断地使你的工作更有价值?
问题7：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的?
问题8：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属?
问题9：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?
问题10：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的?上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的?
问题11：如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经常将职权下放?
问题12：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的?
问题13：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中?
问题14：如果我们录用你，你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么时候看到具体的结果?
问题15：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能?
问题16：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的?
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