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价值观，是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或价值取向，从而体现出【人、事、物】一定的价值或作用;在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。
摘要：国防军工科研单位青年科研人员对我国国防科研事业的发展具有举足轻重的作用，引导青年科研人员构建具有驱动和导向作用的价值观，不仅关系到青年科研人员的自身发展，还关系到国防科研单位和我国国防科研事业的未来。本文在分析当前国防军工科研单位青年科研人员价值观现状的基础上，提出可从加强教育引导、搭建良好平台、发挥示范引领作用等三个方面入手，引导青年科研人员形成祖国至上、服务国防的价值观。
关键词：国防军工科研单位 价值观 培养 青年科研人员
习近平总书记在与北京大学师生代表座谈时强调：“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。”目前，在承担国家重点型号项目研制任务的国防军工科研单位中，青年科研人员是从事科研工作的主导力量，他们富有生机、活力和创造性，是决定国防军工科研单位未来发展的中流砥柱。
在新的历史时期，由于特殊的社会环境和青年自身特点，国防科研单位青年科研人员价值观取向从主流上看，是积极向上的，但也有少数青年科研人员存在信仰迷茫、价值观混乱、消极懈怠等问题。因此，引导青年科研人员构建具有驱动和导向作用的价值观，不仅关系到青年科研人员的自身发展，还关系到国防科研单位和我国国防科研事业的未来，所以必须予以足够的重视。
一、国防军工科研单位青年科研人员价值观现状
1.国防军工科研单位青年科研人员正确的价值观
国防军工科研单位青年科研人员大多毕业于重点高校，具有高学历、高智商等特点，在择业时，他们面临着多种机遇，然而他们在多方权衡后，选择国防军工科研单位，是因为他们胸怀远大理想抱负，立志献身国防。因此，从整体上看，我国国防军工科研单位青年科研人员的价值观取向是积极的、正面的，也深受“两弹一艇”“两弹一星”精神、载人航天精神等为代表的军工精神激励，祖国至上、服务国防的价值观成为军工行业青年科研人员共同的精神财富。
(1)以能为国防事业做贡献为荣
国防军工科研单位自成立之日起，就被赋予非凡的历史使命。正是在这种历史使命的感召下，一代代军工人为了神圣的事业，甘做一颗不起眼的螺丝钉，从事着默默无闻的事业，挥洒着青春和汗水，无怨无悔。被誉为“中国核潜艇之父”的黄旭华院士在一次演讲中提到：“如果有人问我们这些老去的同志，对这一生从事的事业、吃过的苦有何感受，我们会自豪地说，今生无悔!如果再问为什么，我们会骄傲地回答：因为我是中华民族的儿女，是国家的人，此生属于国防事业!”黄院士一语道出了军工科研单位绝大多数青年科研人员的主流价值观，即为国家做贡献，为国防事业竭忠尽智，便是最大的光荣!
(2)以技术创新赶超国外先进水平为使命
经过几代人几十年的努力，我国国防现代化水平已经有了质的飞跃，但也不能讳言，由于历史原因，我们的科研和试验水平、科研技术，与世界先进国家的水平相比，还存在较大差距。国防军工科研单位青年科研人员都认识到这一点，并果敢地扛起了重担。在这些青年科研人员中，有的人为了获取一个准确数据，冒着危险，在大放射性剂量现场进行实地调研;有的人为了取得“真经”，在亲人去世时、孩子出生时仍坚守现场;有的人在重大试验中，将个人生死生置之度外，一马当先，冲锋在前。他们瞄准关键技术、重大技术发展进行攻关，不放过一个细节，也不放过一个机会，力求在科技创新上取得突破，赶超世界先进水平，为强大中国国防做出贡献。这些年轻的“80后”“90后”，身上都有一股不服输的拼搏精神和进取精神。在他们心里，能取得技术上的突破，能为缩小我国军事装备与先进国家军事装备间的差距付出努力，是义不容辞的责任和使命。
(3)以单位的兴旺繁荣为己任
国防军工科研单位青年科研人员都有很强的归属感，以单位为家的观念已植根于大多数人心中。正因如此，当单位这个“家”兴旺了，取得新的荣誉，他们会由衷地感到自豪，以自己是这个光荣大家庭中的一员为荣。另外，青年科研人员在利用自己的聪明才智为祖国的繁荣添砖加瓦的同时，也在单位提供的这方舞台上争创佳绩，争倡新风。在他们心里，爱岗敬业是本分，学技术、出业绩是职责，献爱心、伸援手是义务，以个人的点滴进步推动单位的跨越发展是自己不可推卸的责任。
2.国防军工科研单位青年科研人员错误的价值观
国防军工科研单位代代相传的优良传统，决定了其青年科研人员的主流价值观与中央所倡导的社会主义核心价值观高度一致。但我们也应看到，国防军工科研单位也不是一片净土，受不良风气的影响、受物质精神的诱惑、受多种思潮的冲击，在少数青年科研人员中，也出现了一些与主流价值观不符的东西，也出现了一些不和谐音符。主要表现在以下三个方面：
(1)少数青年科研人员理想信念动摇
在市场经济条件下，国防军工科研单位也非净土，在参与市场竞争、提升综合实力的同时，也不可避免地会遇到“暗礁”，青年科研人员不可避免地会接触到一些阴暗的东西，如权钱交易、以公肥私、人情往来。在这种情况下，少数理想信念不坚定的青年科研人员会发生动摇，对先前坚守的价值观产生怀疑，甚至最终丧失立场，失去分辨荣辱是非的能力，在利益面前把持不住，更有甚者出卖国家利益。如出现在某重点科研单位的泄密案，就说明了这个问题，一位原本“根正苗红”、也曾被评为先进的青年科研人员为什么会走上背叛国家和人民的道路?因为在他的心里，多挣几美元就是能力的象征，能在某种领域获得响应就是个人人格魅力的标志。最终，他的行为使国家和人民利益遭受重大损失，自己也沦为罪人，为人所唾弃。
(2)少数青年科研人员出现悲观懈怠情绪
大部分初涉职场的人都会向往美好的生活，当他们积极投入现实中时，却发现理想经常令人陷入失望。投身国防军工科研单位的青年科研人员也一样，他们怀抱干出一番大事业的远大理想进入职场，以为国防科研单位从事的都是“高大上”的工作。然而，万丈高楼平地起，任何伟大的科研成就，实际上都是由一点一滴工作凝聚成的。
青年科研人员初入职场时，首先面对的是一些不需要高技术含量的琐事，如画图、批手续、协调关系等，同时还有长期的加班加点，在条件艰苦的现场配合试验，在职称评定时遇到障碍等，这都可能让少数青年科研人员无法适应理想与现实之间的反差。这种心理反差如不能及时得到疏导、调整，青年科研人员可能会出现悲观懈怠情绪，并且会以一定的形式表现出来，如消极怠工、推卸责任、得过且过混日子、不求无功但求无过等。
(3)少数青年科研人员“逃离”科研
经过多年发展，及国家近年来加大资金投入力度，无论是生活质量，还是科研条件，国防军工科研单位的条件与前几年相比，都有了巨大改善。但与外面更精彩的世界相比，还是存在差距。面临一个从某种意义上来说可能更好的选择时，国防军工科研单位的大多数青年科研人员能不为所动，因为他们时刻记得自己肩负的光荣使命，记得要以热爱祖国为首要目的。但是，也有少数青年科研人员，在理想与现实的差距面前，在名与利的诱惑面前，在看似更辉煌的前景面前，他们变得现实了，变得世俗了，他们背弃了初衷，选择“逃离”科研。近年来，军工科研单位频频出现青年科研人员跳槽事件，高端青年科研人员流失现状令人担忧。
二、培养国防军工科研单位青年科研人员价值观的途径
今后的五到十年，是我国国防科技工业改革与发展的关键时期。国防科研事业的发展，是中国特色军事变革的关键所在，而国防科研事业要实现跨越式发展，必须依靠科研人员，特别是青年科研人员。因此，我们要调动国防军工科研单位青年科研人员的主动性和积极性，激发他们的科研热情和潜能，加强培养青年科研人员的价值观，使其树立正确的价值观念，促进其自身全面、健康发展，进而推动我国科研事业的快速发展。
1.加强教育引导
引导离不开思想政治教育的灌输，从根本上说，就是要坚持以社会主义核心价值观为导向，以理想信念教育、形势政策教育、法制教育和道德教育为主要内容，引导青年科研人员在工作和生活中转变观念。
与其他行业相比，国防科研事业有其特殊性，所以从事国防科研工作的青年更应该具备较强的责任感和使命感，具有舍小我成就国防科研事业这一“大我”的牺牲精神。特别是在当前形势下，国防科技工业确定了“十三五”工作思路和重点，为国防军工科研单位的青年科研人员施展才华、争创业绩提供了广阔的舞台。国防军工科研单位应该抓住契机，加强理想信念教育、形势任务教育，引导青年科研人员将国防科技工业面临的形势、任务与自身的成长成才相结合，将党和国家赋予的历史使命与个人的理想信念相结合，将个人职业价值观与社会主义核心价值观相结合，以建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家为己任，在为国防科技工业大发展建功立业的过程中，实现自己的人生价值。与此同时，国家也要采取多种形式，对青年科研人员进行法制教育和道德教育，使青年科研人员明大德、守公德、严私德。
2.搭建良好平台
从需求上讲，国防军工科研单位的青年科研人员需求早已超越生理与安全的低层次需求，尊重与实现自我价值更为他们所看重。因此，我们要注意为青年科研人员实现人生价值创造机会、搭建舞台，帮助其快速成长、成才。
当前，国防军工科研单位都承担着繁重的科研任务，所以要将重大项目、重大工程、重大创新课题作为年轻人快速成长的“主战场”，放手让青年科研人员在工程、科研实践中提升综合能力，定时、定期开展专业技术知识培训和交流，为青年科研人员更新知识、获取国内外最新信息创造条件。同时，我们要建立一套科学的评价机制，在职工职称评定、职务晋升等方面，打破资历身份限制，向干实事创业者、业绩突出者倾斜，鼓励青年科研人员干实事、出实绩。此外，在日常科研工作中，老一批科研人员要充分发挥传、帮、带作用，带领青年科研人员直接从事科研工作。尤其是对于特别优秀的青年科研人员，我们要减少他们烦琐的基础辅助工作，促使他们着力在科研项目中创造新成果。与此同时，我们还要创造良好的科研环境。国防军工科研单位要从管理机制、激励机制等方面着手，营造重视基础科研的良好氛围，创造良好的科研环境，让青年科研人员切实感受到扎根国防科研事业，不仅有战场，而且有前景、有价值。
3.发挥示范引领作用
树立和宣传先进典型，能推动、引导并激励青年科研人员见贤思齐，培养他们的看齐意识。多年来，国防科技工业战线先后涌现出一批批顽强拼搏、勇于奉献的先进典型。这些先进典型身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照。分析他们的成长轨迹，我们可以发现，他们从年轻时就树立了正确的价值观、人生观和报效国家的理想信念。宣传他们的成长历程和先进事迹，宣传他们的人生观、价值观，无疑会对国防军工科研单位的青年科研人员起到弘扬正能量，并正面影响其价值观养成的积极作用。
与此同时，在国防军工科研单位内部，在青年科研人员身边，也有一批为了国防科研事业刻苦攻关、不计得失、甘于奉献、值得学习的榜样。身边的人和事能潜移默化地影响青年科研人员，并收到良好的效果，所以我们要注重树立身边的典型，并通过先进事迹报告会、道德讲堂、内部刊物等多种平台，宣传身边的先进典型，使青年科研人员学有榜样，赶有目标。
习近平总书记在勉励青年积极践行社会主义核心价值观时说：“道不可坐论，德不能空谈。”于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。同理，对国防军工科研单位的青年科研人员来讲，只有在献身国防科研事业这一“实处”用力，“祖国至上、服务国防”的价值观才能内化为他们的精神追求，外化为推动国防科研事业创新发展的自觉行动。
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