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龚律师：
周某于2005年11月到一私营企业打工，月工资1000元，但该企业没有与他签订劳动合同。2007年5月，私营企业无故辞退周某，周某要求支付经济补偿金，但企业拒绝支付，此事便不了了之。请问，周某现在还有权要求该私营企业支付经济补偿金吗？（读者 李公遇）
李公遇读者：
周某到一私营企业工作，虽未与企业签订劳动合同，但依法形成事实上的劳动关系，受我国《劳动法》保护。
关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金的问题，按我国《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定，一般按以下3种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不足1年的按1年计算。
据此，如果私营企业无故辞退周某，周某不同意的，该企业应按规定支付其经济补偿金。但按我国《劳动法》的规定，发生劳动争议双方无法协商解决而申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出。而且只有经过劳动仲裁，不服裁决后才能向法院起诉。因此，现周某如果申请劳动仲裁，则应考虑是否超过法定时效的问题。如果超过法定时效，仲裁委员会可依法不予受理。
职场贴士：不要在不可行的观念上打转：一发现某种方法行不通，立即把它放弃。世界上有无数的方法，把时间浪费在那些不可行的方法上是无可弥补的损失。
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