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《劳动合同法》颁布之后，其中第四条对规章制度的通过做出了规定，具体落实在企业的实际操作中应当严格遵循如下程序：
涉及员工切身利益的规章制度在公布前必需开两次会议，制定程序方可认定有效，具体解释如下：
第一次会议：
经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（工会讨论不予认可）；
需要完整的会议纪要，参会人员签字确认，方有效。
第二次会议：
公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）；
需要完整的会议纪要，参会人员签字确认，方有效。
说明：
工会及成员的产生应当符合工会法的相关程序，方有效。
职工代表的选举应当符合选举职工代表的相关条例，方有效。
职场贴士：巧妙应付公司各类人：1>应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 2>应付吹牛拍马的人：不要与他为敌 3>应付尖酸刻薄的人：保持一定距离
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