阅读: 478
我是一名公司员工，今年3月上班途中，因搭乘的出租车发生交通事故而受伤致残。我在向劳动行政部门申请工伤保险补偿的同时，也向肇事方提出了侵权赔偿的要求。经相关部门确认为工伤之后，目前我已获得了一笔工伤补偿款。肇事方得知此消息后，以我获得了工伤补偿为由，拒绝再承担其侵权赔偿责任。请问：肇事方的做法对不对？我作为受害人，在享受工伤保险补偿后，还能否获得侵权赔偿呢？（王琳）
王琳朋友：
当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的时候，则劳动者在与用人单位形成了工伤保险补偿关系的同时，也与侵权人形成了侵权之债的法律关系。法律规定，工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故是因用人单位以外的第三人所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险补偿。同样，侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险补偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险补偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。
也就是说，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。简而言之，受害职工可以享受工伤保险补偿和侵权损害赔偿的双重待遇。
职场贴士：增加自信：常使用良好的、积极的词汇暗示自己，可增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而 不应围绕“为什么无法做到”打转
分享给亲友.
下一篇:病后不能从事原工作，单位可以辞退吗？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:劳动合同法实操弱化对企业杀伤力 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜