两个都叫杜拉拉的职场女白领沿着相同的轨迹，却演绎了不同的人生况味。
如果从真实的角度，俺更认可李可冷峻的笔触。不过，我宁愿为没有背景、怀揣理想、苦苦打拼的外企白领留下最后的梦幻。因此感谢老徐的真挚努力和影片散发的温情。
真的，太多被工作、生活压迫的人需要安慰——他们出身平民、天资卓越、学历不俗、坚韧不拔，却由于环境和体制困境上升通道日益狭窄，逐渐被逼至墙角。
曾经给中国带来先进理念、管理、技术尤其是丰厚收入、完善福利的外企，是诸多国内留守精英们职业理想起飞的最佳选择。
那是外企的黄金时代。那时体制内的生活往往被有志青年厌弃，与今天国考之惨烈、央企之强盛形成巨大反差，恍若隔世。
随着新世纪的第一个十年的终结，外企开始全面走下神坛。
杜拉拉成了一个典型的标本，与其说是励志的生动教材，不如说像最后的挽歌。她的戏剧性升职固然印证了付出就有回报的常理，但也暗示着她已经到达了难以逾越的职业天花板。像绝大多数女人一样，无论多么坚强和成功，她终将选择一个男人作为最终的归宿。而这个男人已经被外企屏蔽，远赴泰国寻找生活的真谛。
老徐用女性的温柔为外企白领的结局涂抹了美丽的余晖。
如同外企的黄昏。
目前，关于外企的坏消息不断传来。长长的问题清单上充斥着微软、丰田、惠普、百事等曾如雷贯耳的名字。一方面随着国内市场竞争的惨烈，本来秉承法治社会塑造的契约、诚信精神的外企随着中资企业竞争力的提升，迟迟未能完成产业的升级和转型，加之税收上的超国民待遇等优惠的取消，利润空间被大大挤压，开始集体沉沦，向转型期复杂恶劣的市场环境和人情社会妥协，最初开放倒逼改革的轨迹出现了逆转，灰色的买办经济和更灰色权贵经济开始联姻，中国年轻人的外企梦越来越利益化，坚韧顽强依旧，只是价值的高地已被夷平。
其实，面对不完美的世界，接受它是必须完成的第一步，那叫学会生存。这方面，杜拉拉无疑是值得镜鉴的榜样。
对于处于时代最前沿的白领精英来说，其实更重要的任务是不放弃内心理想的火种，去作出改变世界的努力。
杯具是，对杜拉拉和她代表的整个阶层来说，这成了不可能完成的任务。
还好，老徐给了她一个最重要的庇护所——拥有爱情。
活着的意义已经迷失，那就找一个情投意合的人去经营有意思的生活吧。
从这个角度上讲，不懂外企的徐静蕾比局内人李可给出的答卷更加动人。
职场贴士：松下的人才标准：1不忘初衷虚心学习的人。2、不墨守成规而经常出新的人。 3、爱护公司、和公司成为一体的人。4、不自私而能为团体着想的人。5、能作正确价值判断的人。6、有自主经营能力的人。7、随时随地都有热忱的人。8、能得体支持上司的人。9、有责任意识的人。10、有勇气担当公司经营重任的人。