加速成长，在职业方向上铆足劲！
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2001年7月第一次来到上海，开始了第一份的工作，那是一家大型的国企，培训了一个月之后就让Robin去生产车间实习，那时Robin是做工艺的，被派到分公司的车间实习，说是增加实践经验，可是没有人管也没有人带他，就这样过了Robin一年。
2002年6月，Robin抓住了一个机会，在公司内部换了一个岗位。是公司的专利工程师，开始的一段是繁忙而充实的，然而很快他就发现工作还是很轻松，可以说每周的事情一天就可以做完了，更多的时间是无所事事。在这期间Robin曾准备过考研、考律师，都因为种种原因放弃了。从那时起Robin常常在网上投简历找工作，有一次连辞职报告都交了，却因为三年合同未到期，且还要交一大笔违约金，又加上他当时准备结婚，而且还要准备考司法考试和专利代理人考试，所以就没有走。
2004年10月，在终于完成了三年的服务役期和两个考试后，Robin坚决的跳槽了，来到了一家中美合资企业。当时天真的以为到了外企一切就会不同，工作会紧张而忙碌。同样也是最开始的两个月是忙碌的，然而好景不长，之后又是漫长而无望的守候期。遗憾的是那两个对Robin至关重要的考试，都没有考过。对于工作,Robin只是不想要这种轻松，他只希望我能每天实实在在的做些事情，让自己过得充实而快乐，可就这样一个小小的愿望却一直无法实现。
专家分析：
让自己有意义而充实的度过每一天是Robin心理追求，也是Robin对自己职业生涯的一种期望，在很多国企员工抱着混日子等工资为荣的心态时，Robin有自己的追求，有自己的想法是好的，是超越同事的。可是困扰Robin努力充实的他目前所做的工作，是目前的工作不能给他以成长前行的激情。
追溯到Robin的第一份工作，他不应该一签三年的合同，尤其是在还没有清楚自己个性与职业有多大匹配度的情况下，并且这直接给Robin日后转换职业而带来了最大阻碍。
在转换工作不成后，Robin又进入了一个职业发展误区，就是盲目的学习充电，以为这样可以增加竞争力，结果不但迷失了职业发展的主方向，还分散了职业发展的核心竞争力，导致样样通，样样松，样样都不精。
更深层次的问题是，Robin没有一个可追求可执行的职业生涯目标，没有一个和自己个性相匹配可以发挥的职业方向，所以，导致他就没有一个可持续发展的动力和激情。
专家支招：
解决问题要领：分析自己是前提，找到方向是关键。
第一步，找到自己最适合发展的方向。
Robin要通过专业的职业测评和自我分析及专家咨询来明确自己的兴趣点在哪里？价值观是什么？最看重的是什么？最想实现的是什么？从而明确自己的优势是什么？经过工作室的测评分析和专家咨询，判定Robin最适合向专利法方向走。
第二步，确立自己职业生涯不同阶段要实现的目标。
目标，就是自己在一个约定的站点和自己见面，就是给自己一个成长的承诺。有了目标，就有了行动的参照，就有了成长的理由。Robin要结合自身、家庭等因素来确定自己的职业目标。最后，Robin确定了成为专业代理人的目标。
专家感悟：
如果你不知道你要去哪里？那你通常哪里也去不了！在大海中航行如此，在职业生涯发展上也是如此。没有目标，就没有最短的捷径；没有方向，就没有最短的距离。在职业发展上，努力的方向比努力本身更重要！否则，只能是南辕努力北辙失利的结局。积蓄力量准备向前冲的职业人们，你们的方向是对的吗？职场贴士：车到山前必有路，不要太过于逼自己。