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接着在一家数码公司做销售员，经过一年的努力，小林成了一名业务员。小林在这家公司做业务员一做就是三年，一直也没有升职的机会。现在，已经有了自己的销售渠道和人际网络的小林很想自己开家公司。但是，看多了商场风雨的小林担心创业失败，所以来请教职业顾问，自己是否适合创业，现在是不是最佳的创业时机。
职业顾问分析：
经过初次的面谈，职业顾问认为，小林是一个很有抱负的年轻人，但在个性、阅历方面还不够成熟。职业顾问先首对小林作了职业能力测试，结果显示：
个性气质：属于典型的胆汁质，这一类型的人精力旺盛，但脾气比较暴躁，缺乏耐性，对工作的热情忽高忽低。
职业倾向性：希望从事能够充分发挥自己主观能动性的工作。
职业满意度：不太满意，不能满足自己旺盛的权利欲望。
职业价值观：不断进取，获得更大的成功。
管理能力：一般，知人善任能力比较低。
另外，职业顾问还对小林的职业竞争力做了一番整合：三年的数码产品销售经验，拥有一定的人脉资源，这可以算是小林的核心职业竞争力。但一直以来小林都只是从事一线销售工作，缺乏管理岗位的锻炼，而且缺少高层次的人脉关系。
综合起来讲，小林具有很强的创业欲望，也具备一定的创业能力。但其个性还缺少磨练，尤其是人际关系方面。虽然对其复杂性有了一定认识，但处理能力还比较欠缺，离合格创业者的要求还很远。
接下来，小林应该从以下几个方面来提高自己的创业能力。
一， 提高管理方面的理论知识。可适当的参加学习班或培训，争取拿到大专学历。这会让小林在公司有更大的发展空间，得到更多的锻炼机会。
二， 试着向公司管理阶层发展。既可以积累自己的管理经验，也可以增加社会阅历，增加高层次人脉关系。
三， 先开家小店练练手。
总之，创业不是一件简单的小事，他要求创业者在心理、能力、外界环境等方面都非常成熟。盲目创业，很有可能会直接导致创业的失败。
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