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第三阶段：职场“大”女人
定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业顶峰期。
遭遇难题：发展VS机会
作为女性经理人，她们已可独当一面，但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。
可锐曾经对女性经理人做过一份调查，调查显示37%的女性经理中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性的进修和被培训的比例都低于男性。
平衡之道：
1、不要过多关注得失。性别上的歧视已变得越来越隐性，职业带给女性管理层的快乐，更多的是对自我价值的认可和能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自己，有些东西自然会得到。
2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也要使用于家庭中。家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，和家人多沟通，有益于女性更积极快乐地投身于工作。
职场女性平衡之案例
JUDY是属于事业型的女性，常常可以为了自己的事业做出意想不到的决定。“当初为了挑战自我，我辞去前职，联系香港大学，打算在国内合作办一个MBA班，启动了20万元资金，自己也有股份。可后来，因为一些现实因素没有估计到，合作失败了。那时候自己日夜都处于兴奋状态中，跟男朋友谈的也几乎都是工作，无意中把对方当成了工作的顾问，而不是感情的对象。现在回想起来，我太在乎自己的事业，并且总活在自己的状态里，忽略了顾及别人的感受。”
2000年初，JUDY在猎头公司的工作渐渐稳定下来。“我开始有了一种回归家庭的冲动，心态平和多了。我宁愿做一个‘上得厅堂，下得厨房’的家庭型女人，而不是一个工作上的女强人。”
这时，她也找到了人生的另一半，当JUDY有了孩子之后，她决定暂时放下事业回家做全职太太。她认为：“这是生活重心的一次转移。家庭也是一项事业，也需要认真地经营。”
重新走出家门的JUDY现在是猎头公司的高级顾问，拿着不菲的薪水，同时工作压力仍旧很大。“但我现在会定期给自己放假，带着孩子和先生去旅游，以释放紧张情绪。”她从不愿把自己的事业视作为顶峰，而是希望自己能一直学习。
2005年，伴随着事业的再攀高峰，JUDY还参加了北大光华管理学院女性管理者课程的学习。她说，其实生活给每个人的机会都是均等的，就看你能否把握住。
专家点评：
1、自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性，但是这只属于家庭中的关系。在职场上，女性千万不应该示弱。
2、勇于承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样的，这股力量也应带到工作中，因为每个人的成长都与压力成正比，只有担得起责任的人，才有可能在职场有长足发展。
3、适度利用自身优势。女性的善于沟通、善解人意等都是其优于男性的特点，知道如何适度地利用这些优势的女性，能更容易地达到自己的职场目的，效果往往会事半功倍。
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