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为什么说这世上可能根本就没有所谓的职业生涯规划。不知道大家看完下面两个案例，有什么想法或启发?你的自我评价可以正确真实对应到你每一项能力么?你对自己的职业规划会很受外界影响么?
职业规划，真的能完美规划你的职业吗
案例一
小Z今年25岁，毕业两年来已经换了4家单位，做过销售、助理、行政、策划等不同门类的工作，始终无法找到感觉。在去年年底又一次离职后，小Z算是彻底地迷茫了，各种负面情绪爆发，心情和自信都掉到了谷底。恰在此时，受到合租室友的安利，狠了狠心，自掏腰包8800元，去参加了据说是经过美国人力资源协会权威认证的XCD(xia che dan)职业生涯规划研讨班，果然是职场规划大法好啊。
某大师西服笔挺，皮鞋锃亮，梳了个背头，每一根头发都像在地沟油里泡过一样，整齐地奔向脑后，苍蝇在上面都站不住脚。大师在台上神情激昂，吐字铿锵，催人尿下，台下的学员们也是目光炯炯，如痴如醉，一张张小脸都红扑扑的，时不时还在大师的带领下喊几声口号。一切都是那么的和谐，仿佛在这几个小时之后，人生的迷茫就都有了答案，出了门后，职场的成功就可以唾手可得。
小Z也着实激动了好一阵，为了迎接辉煌的2016年，制定了详细的计划，详细到计划制定完之后，小Z就觉得自己都已经做到了一样。带着满满的信心，小Z迎着春运的人流，踏上了南下归家的列车。
然后...........
什么然后?没有然后了。
小Z节后回到北京，循规蹈矩地接着找了一份地推的工作，据说是要接接互联网+的地气，5月离职，开始了下一个轮回。
那份2016年计划呢?送来的外卖太油，被小Z垫了桌子。
老K说：所有类似的培训可能只是讲师和受众的自娱自乐，互娱互乐，讲课的挣到了钱，听课的收获了自我安慰，如此而已。生活该是怎样，还是怎样，然并卵。
案例二
小T是985院校企业管理专业的高材生。从一进大学开始，就立志成为未来的领军企业家。于是各种名人传记啦，企业家成功自述啦，看了不下三、四十本，说起各路江湖大佬的逸闻趣事、成功心得，那更是如数家珍，并奉为行动纲领。在大学里积极参加各种学生会活动，担任各种职务，从宣传，到外联，再到文艺等等，真是热闹非凡，无所不能。
及至毕业，小T也很有想法，觉得外企已经日薄西山，国企束缚太多，特意选择了一家大型民营上市公司，进去做了管培生，算是组织重点培养的接班对象。
在应聘简历的自我评价一栏，小T是这么写的：
1、具备极强的企业管理视野，熟知各种管理方法;
2、具有极强的人际交往能力;
3、具有卓越的领导才能和组织能力;
4、表达能力强，擅长演讲;
在面试反馈和甄别的流程中，公司的人力资源副总裁曾经就小T的言过其实表达了自己的担忧，认为小T一直都在顺境中成长，因为学习优秀，受到了父母和老师的诸多照顾和迁就，很是担心他的抗压性不够。但小T的学校成绩、老师评价和面试表现都是不错，所以还是决定试一试。
公司的管培生计划是分别在销售部、市场部、新业务拓展中心、产品研发中心、成都分公司等5个部门各轮岗2个月的时间，一共是10个月，然后根据轮岗的情况明确下一步的工作定位。
从第三个月开始，就陆续有部门老总向人力资源部表达了对于小T的负面反馈，什么能说不能干，工作不负责，在重要的业务谈判中妄发议论，人际关系紧张等等。公司因为对于这一拨的管培生还是寄予了厚望，不想就这么轻易地放弃掉，所以还是决定继续给予机会，让轮岗的流程进行下去。人力资源经理还特意和小T进行了面对面的沟通，提醒他注意自身的缺点。但小T也是一肚子苦水：领导对自己的工作不支持，经常提出建设性意见也没人理，部门的氛围不好，排挤自己，无法融入等等。
到第七个月的时候，麻烦事终于还是发生了。在外地开会的时候，小T带着部门的女实习生私自出去开房，然后是始乱终弃，弄得实习小姑娘是死去活来，小姑娘的父母不干了，找到公司来讨要说法。正在不可开交之际，小T的女朋友也来到公司，当面分别甩了小T和那个小姑娘各一个耳光后扬长而去。(原来小T是有女朋友的)
热闹并没有就这么结束，正在公司讨论此事如何了结的时候，小T所在轮岗部门的女副总大发雌威，强烈要求立刻开除小T，否则她马上离职。大家面面相觑，完全不知道这位领导的火气从何而来，因为小T并不属她分管。
一个月后，小T被劝退，并没有大张旗鼓，据说是为了维护和小T所毕业的名校的良好合作关系。
再后来，公司里私下有人传闻，阳光帅气的小T从一进公司，就和那位女副总有着若即若离的暧昧交往，果然是小鲜肉么么哒。而女副总和公司老大好像在N年前也有过一段“很好的交情”。
是真是假，众说纷纭..........
这好好的职业生涯规划的案例怎么就变成了都市男女的狗血剧情，老K需要反思一下.............
正襟危坐，言归正传。
回顾一下小T在应聘简历中的自我评价一栏，是不是可以做如下备注：
1、具备极强的企业管理视野，熟知各种管理方法――其实说的是看过几本这方面的书籍而已;
2、具有极强的人际交往能力――一种一贯被老师和家长捧在手心而生出的一种幻觉而已;
3、具有卓越的领导才能和组织能力――小T自己觉得大家都被他领导了;
4、表达能力强，擅长演讲――只愿意自己喷，而不太擅长倾听的另一种表达方式而已;
好像应该再加上一条：外形俊朗，阳光帅气，对各类女性具有极强的杀伤力。
小T是14年参加工作的，这次打击之后，小T玩世不恭了很多，依托父母的关系，在一家地产公司谋了一份闲职，经常挂在嘴边的一句话就是：什么他么管理，压根就是扯蛋，那些名人传记，都是一帮傻叉在那儿胡抡的。
小T的经历让我想起了一种出土文物：银样枪头
老K的视角：
如果说还有职业生涯规划这回事，那么客观的自我评价就是一切的出发点。小T悲剧的原因之一就是从来都没有人狠狠地给他一个大嘴巴，然后告诉他到底有几斤几两。
下面列举一些在面试中常见的自我评价和背后的真实含义。
1
听到最多的自我评价之一：我喜欢和人打交道。由此可以导出的适宜职业有销售、市场、人力资源等等。说的人理直气壮，听的人也是诺诺点头。
我的评价就是：一派胡言!!
多数年轻人所谓的“喜欢和人打交道”的自我认知，都来源于和相熟的朋友、同事、闺蜜、哥们儿之间的轻松交流和快乐玩耍，或者是线上线下认识了有趣的朋友的相谈甚欢。年轻的交往是没有功利心的，大家在一起志趣相投，畅谈青春和理想，或吃吃喝喝，或结伴出游，当然轻松自在。
但这和工作中所涉及到的人际交往完全是两个概念。职场是个竞技场，也是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”的世故和现实。
为了做成一单销售，你可能要贴无数张冷脸和冷屁股，你可能要费尽心机地揣摩客户的各种心思，然后违心地投其所好。
为了升职加薪，你可能要仰人鼻息，接受领导和同僚的无端指责，周旋于各种勾心斗角之中，小心地躲避着各种陷阱和暗中射来的冷箭。
N年前认识一个女生，天真烂漫，乐观向上，在“喜欢和人打交道”的自我认知中，选择了人力资源作为自己的职业，人力资源嘛，自然天天都在和人打交道。结果入职的第一项工作就是公司大裁员，一个小女生，就这么被扔到了劳资纠纷的漩涡当中。各种人性的丑恶瞬间纤毫毕露地呈现在了她的眼前，在坚持了两个月之后，小姑娘泪奔而出，从此绝口不提喜欢和人打交道这件事了。
如果这些就是职场中和人打交道的现实，你还会喜欢吗?
2
听到的自我评价之二：我喜欢尝试新鲜事物。由此可能导出的适宜职业有创意、设计、策划等等。
好吧，我来翻译一下“喜欢尝试新鲜事物”背后的潜台词是什么：你觉得坚持把一件事情做好做极致是无聊透顶的，或者根本就坚持不下去，你也从来没有尝试过坚持所带来的成就喜悦，经常性的半途而废才是你的真实心理写照。
职场当中哪有那么多的新鲜和好玩等着你去浅尝辄止呢?
就拿创意和策划这样的工作来说，从某个角度来说，确实是新鲜层出不穷。今天是大型活动的策划，明天是广告主题语的翻新，后天又会是新媒体传播的创意思路整合，新鲜又刺激，从来不会重复。但现实真的这么美好吗?我见到的极端案例中，一家广告公司的策划案，被客户23次推翻重来，最后还没有中标。至于一个小小的创意，修来改去N多次才被领导接受，那就更是家常便饭了。
在这样的背景下，你还会喜欢尝试新鲜事物吗?
3
听到的自我评价之三：我蛮喜欢管理的。由此导出的适宜职业有CEO、总裁、副总、总监、总经理、经理等等。(我能吐口老血先吗?)
你所说的喜欢管理，我的理解是喜欢那种高高在上发号施令万人敬仰下属拥戴一呼百应大把挣钱有人伺候名利双收葵花在手江山我有................的感觉。好吧，这种感觉老K我也喜欢。
很多毕业生踏入职场，最不能忍受的就是做那些杂事和所谓的“没有价值的事情”。论资排辈是他们最讨厌的，一步上位是他们所向往的。
但，你凭什么?你让那些学历和教育完全不输于你，能力和经验更是远在你之上的老同志们情何以堪?
而且啦，管理哪有那么好玩和风光?背个业绩压力试试?一周工作个80小时试试?去到客户和投资人那里耐心舔个菊试试?
所以还是那句话，贼吃肉，贼挨揍，先挨揍，再吃肉。只想吃肉，不想挨揍的，都是耍流氓。
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