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2004年人才劳动力现场招聘会今日开幕。6000多个就业岗位对于求职者来说有很大的吸引力，那么在这样的机会下，求职者应如何为自己增添一份胜算呢？本报记者采访了多家用人单位，为晚报读者开出一剂求职“良方”。
应聘准备篇
看重一分钟“推销”
海口保税区一家医药企业人事经理吕涛建议，在招聘现场，用人单位的工作人员平均几分钟就要接收一份简历，怎样把握短暂的交流时间，给用人单位留下一个深刻的印象，应该是求职者需要事前准备和现场注意的环节。比如设计一个简短的自我介绍，把自己美好的一面毫无保留地展现出来，应该可以为竞争下一轮面试机会拔得头筹。
简历要“肥瘦”正好
可想而知，在1万多人的会展中心，很多用人单位的人事主管会被求职者搞得晕头转向，有可能忽略了你的现场表白。这时，一份简单而有特色的简历就成为你与企业之间唯一的桥梁。记者调查了解发现，半数以上的用人单位只要看到求职者条件符合，马上就会收下简历，回公司再研究筛选。因此，简历的页面、字体应尽可能美观且有特色一些，避免冗繁。
善用肢体语言
一位保险公司女人事主管徐静告诉记者，他们在众多求职者中最看中的就是求职者在真实生活中展现的真实的气质，如果在短暂的介绍中，声音流畅自然，充满自信，勇敢地与对方进行眼神的交流，表情积极向上，这样就会很容易抓住对方的注意力。用人单位也不排除在现场就通知应聘成功准备上班参加培训的可能。
现场求职篇
市人才劳动力交流中心主任黄斯雄建议，年轻的大中专毕业生应该提醒自己，将各种学历证明复印件、四六级英语证书、计算机证书等都准备齐全，身上的穿戴也要注意细节，语言表达方面不要张口闭口“你们公司”，听多了对方会产生反感，最好用“贵公司”之类的礼貌用语，尽量少使用“那个”、“恐怕”这些口头语。
不少用人单位反映他们欣赏的求职者多是在第一时间就能够引起共同话题的人。那么能引发与招聘方共同话题必然需要求职者事先对自己所看中的企业有一定的了解，所以，建议求职者在赴会前尽量多浏览一下近期企业招聘人才的动向，或先到期待的企业上去浏览一下，做到心中有数。
积累经验篇
陈超凡因为精心准备，很快就被一家合资企业看中。开始因为很多和他一同出来找工作的朋友还没有就业着落，还可以安心工作，可是朋友耐心寻找后获得一份待遇各方面都比自己强的单位后，他开始后悔过早过急地选择了自己的单位，于是心里萌生了离职的念头。
点评:不少人在工作一段时间后，看到身边朋友和自身条件所差无几，但却有更好的就业机会，于是就感觉委屈了自己，再想跳槽或重新定位，反复琢磨浪费心思却没有把精力用在现有的工作中，就白白浪费了人生最重要时间段的光阴，而且浪费的一年或更长的时间很可能成为今后重新择业的障碍。(杜颖)
职场贴士：心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
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