投简历选时机勿病急乱投医
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“这份简历我投了三家都没投出去！”来自东华大学企业管理专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“海归”也因缺乏工作经验而被“晾”在一边。
见缝插针少吃闭门羹
招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹，成为被拒绝者中的例外呢？笔者带着这个疑问咨询了在场的一些主考官——知名企业的hr。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的hr王坚建议，首先应届毕业生向hr呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为，应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段——上午10：00至下午1：00，看见求职者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅准hr比较空闲的时候见缝插针，也许你就会获得一个意外惊喜。至于“海归”派，王坚认为他们与国内学生并没有很大区别，在“心态”和“薪情”方面都有待调整。
求职不要“病急乱投医”
应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位，可拿出的简历却让hr哭笑不得：“您应该拿着这份简历去应聘英语老师！”因为简历上无论是经验还是奖励，都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是难倒了hr们，“您看我适合做什么岗位呢？”
上海西门子公司的招聘人员毛先生说：“首先，毕业生的求职还比较盲目。如一个本科和硕士都是学汽车专业的学生，却来应聘我们质量管理工程师的职位。其次，毕业生的就业观念还有问题，现在研究生都不愿做工程师，争着抢着做经理，而在德国不少人50岁还是工程师并引以为豪。再次，毕业生对岗位忠诚度较低，稳定性差。我刚面试的一位在张江某知名通信公司工作的硕士，只呆了半年就放弃了一个非常好的职位。问及原因，回答是不能融入该公司企业文化。要知道，这是一个长期磨合的过程，轻言放弃太草率！”
职场贴士：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!